【エフ・ティ・コム株式会社】インフラエンジニア／リモート対応社員比率高／年間休日130日／前職給与保証／在宅光熱費手当あ り（正社員）

ポイント1「社員の人生を少しでもサポートできれば」 社員に向き合う姿勢を大切にしています。

当社は2003年に設立し、幅広い業界との強いパイプを持ちながら
様々なプロジェクトに参画してきた私たち。

最近では自社パッケージの企画開発にも力をいれ、
安定した経営を続けつつ、さらなる事業拡大を目指しています。

ここまで会社の成長と共に歩んでサポートしてくれた社員、
そしてこれから仲間になってくださる方が、
安心して働ける会社でありたいと思っています。

だからこそ「生活の場としての「安定」を提供したい」という想いを込め、
特別手当制度を新しく作りました。
最近の物価高対策として、給与の2％を支給する手当です。

仕事ももちろん頑張っていほしい気持ちもありますが、
やはり健康やプライベートの充実があってこそ。

プライベートで趣味を楽しんだり、旅行を満喫したり、
結婚して家族が増える、という人生における幸せな時間を
当社の社員には存分に味わってほしいと思っています。

他にも…
◎在宅勤務時の光熱費手当あり
◎学習支援（業務に必要な書籍購入を会社負担）

などの社員が嬉しいと感じる環境を整えています。
その成果が実ってなのか、当社の3年間の定着率は92％と高水準。

「自分を大切にしてくれる会社で安心感を持って働きたい」
という方にはご満足いただける環境になっているはずです。

ポイント2自由と安心どちらも感じられるバランスの取れた職場です。

営業や代表が配属先に訪問するなど、定期的なフォローを欠かさない私たち。しかし帰社日は設けておらず、エンジニアへの縛りになる制度はなるべく行わないようにしています。
「それだと社内の人とのコミュニケーションが疎かになるのでは…」と不安に思った方もご安心を。コロナのため感染状況を踏まえ一時的になくなっていましたが、社内イベントが豊富なのも当社の特徴。最近では会社主催でBBQイベントも行いました！参加は任意であるものの、多くのエンジニアが参加し、お互いの近況を報告しあい良いリフレッシュの機会になっています。
＜会社としての縛りはないけど、いつだって頼れる仲間がいる＞そんな環境で働けるはずです。

ポイント3希望も不安も、すべて私たちに話してくださいね

「今の案件では自分の伸ばしたいスキルを伸ばすのは難しそう」
「配属先での人間関係に悩みがあるけど相談できる相手がいない」
このような不満や不安を抱えているエンジニアの方々も多いのではないでしょうか？現在25名と少数精鋭の当社だからこそ、営業と代表がエンジニア一人ひとりの配属先の情報をしっかりと把握できている当社。
スキルなどの成長に関することは、あなたにあったキャリアプランを一緒に考えるのはもちろん希望があれば外部研修への参加も可能。
さらに、残業時間が極端に多かったり、人間関係での悩みがあった際はきちんとヒアリング。営業サイドでの介入が必要だと感じた場合には、契約先と話し合い配属先を変更したことも。
「社員の人生までサポートしたい」という私たちだからこその環境です。

ポイント4取材担当者より

今回の取材で感じたのは、同社の雰囲気の良さ。ありきたりな表現に収めてしまうのがもったいないほど、社員の方同士が肩ひじ張らずにコミュニケーションを取り合っている空気感に思わず羨ましくなりました！また代表から「社員の仕事だけでなく人生もサポートしていきたい」というお言葉もあり、そのような考えから【在宅勤務時の光熱費手当】【物価高対策の特別手当】など、独自の福利厚生が生まれたんだとか。【3年間の定着率92%超】と、業界内でも高い数字を誇る実情も頷ける企業様です！