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正社員
【期待する役割】
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。
【職務内容】
■中途採用における実務業務全般
・採用計画の策定~実行（HRBP的な動き）
・エージェントコントロール（既存・新規対応）
・面接・面談対応
・面接日程調整などの社内・社外対応
・最終面接など対面面接時の面接アテンド
・採用進捗などの可視化、レポート作成等
・新規採用施策（リファラルやDR、採用広報）の企画~実行
【魅力】
人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方 ■ハイキャリア・エグゼクティブ層など優秀層の採用に携わられたご経験 【歓迎要件】 ▼事業、組織理解を含め、採用要件の定義や明文化出来る方 ▼採用に必要な母集団形成する経験と具体的なアクションが自律的に出来る方 ▼クロージング力（共感、アトラクト力等）をお持ちの方 ▼採用ブランディング経験をお持ちの方 ▼ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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