【地銀最大手/総合企画部】業務改善（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当行内で、新しい立ち位置の部署での募集です。
【職務内容】
・全社の生産性向上（付加価値向上・業務効率化）に向けた調査、戦略的な企画立案、遂行
・社内コンサルタント業務（課題特定/ソリューション提案）、テクノロジー等を活用した解決策の導入
・社内調整、経営層との密なコミュニケーションの実施（レポーティング含む）

【期待する役割】
社内調整、経営層とのコミュニケーションを密に取る必要があるため、調整力が求められます。
また、3Cで 「かえる」として業務については、「あるべき姿」を策定する必要があるため、コンサルタント的な動きが求められます。

【組織構成】
所管グループは現状5名程度
年齢層は30代半ば～40代後半になります。

【募集背景】
世の中的にも、生産性向上の重要性が掲げられている中で、弊行としても重要施策として位置づけております。
生産性向上を実現するためには、業務の変革3C（やめる/減らす/変える）、およびＩＴ/デジタル投資が必須のため、
それを推進するための体制構築を行うため本ポジションの募集を開始いたしました。


【働くエリア／転勤について】
横浜銀行は神奈川県・東京都を地盤とする地域密着型の地方銀行です。原則として、全国転勤はありません。

【働きやすさへの取り組み】
コアタイムのないフレックスタイム制、時間単位年休、テレワーク勤務制度、営業店内の空きスペース等を活用したサテライトオフィス（はまサテ）を導入するとともに、デジタル化への取り組みを強化し、時間や場所に捉われない多様で効率的な働き方を推進しています。

【女性活躍推進への取り組み】
性別を問わず、誰もが多様なキャリア、多様な働き方で活躍できる職場風土を目指しています。
《2022年度》　　
・従業員の女性割合：49％
・管理役職者に占める女性割合：19.1％
・役職者に占める女性割合：40.1％
・育児休業取得率：男女ともに100％以上

【中途採用比率】
2023年度28％、2022年度：14％、2021年度：18%
※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合