【公益社団法人シニア総合サポートセンター】反響営業/未経験OK/土日祝休/基本定時退社/有給消化率8～9割/住宅手当/賞与年5ヵ月＋業績賞与1～2カ月（正社員）

ポイント1≪反響営業、待遇・福利厚生充実≫ ニーズ増大のシニア向け「身元保証サポート」を提供！ 【複数拠点募集】

「身近に親族がおらず保証人がいない」
といったシニアの保証人や各種手続き代行などの
サービスをご案内する仕事です！

■反響営業！金融機関や施設からのご紹介あり
テレアポによる新規開拓やノルマはなし！

■賞与年5ヵ月、各種手当充実
賞与は年5ヵ月分＋業績賞与あり(1～2ヵ月分)。
残業手当は全額追加支給、
住宅・家族・役職・職務手当もあります。

■リーダー、マネジメント経験者急募
事業急拡大に伴い、積極的に拠点展開を進めております。
事業推進のためのリーダー、マネジメント経験者を積極採用中！
社会貢献度の高い環境でキャリアップできます。

今後ますます拡大する
社会貢献度の高い業界で活躍しませんか？

ポイント2将来性があり、社会課題にも役立つ仕事です

前職は損保会社の総合職。将来のキャリアパスが見えず、また業務に慣れて刺激が感じられなくなったことから「何か新しいことにチャレンジしたい」と転職活動を開始しました。当法人を選んだのは、超高齢化社会で身元保証サポートは注目されており、今後ますます拡大していくのではないかと考えたから。安否確認や入院サポートといったサービスを通じて、高齢者の孤独死を防ぐなど社会的課題の解決にも役立つと感じて入職しました。(下に続く)

ポイント3ご紹介をくださる金融機関や介護施設との連携も大切

お客様は、これまでの人生で様々な経験を重ねてきた人生の大先輩ばかり。人としてリスペクトの気持ちを持ちながら接し、お客様の将来に向けての不安を一緒に解決していくというスタンスが大切だと思います。中には契約時に「これで心配ごとが一つなくなった」とおっしゃる方もいて、自分が役に立てたのかなと嬉しく感じることもあります。また、金融機関や介護施設などからお客様をご紹介いただく時や、法人内の支援スタッフとの連携など、コミュニケーションをしっかり取れる方に向いていると思います。

ポイント4取材担当者より

超高齢社会の日本では「近くに頼れる近親者がいない」「独り身で何かあった時の対応に困る」といったシニアが増えているという。理事長である千賀氏が弁護士として活躍する中で「身元保証、相続、財産管理をお願いできる団体があれば…」という声を聞いて設立したのが公益社団法人シニア総合サポートセンターなのだとか。

弁護士法人が母体だけあって、取材で詳しくお話を伺っていく中でも非常にホワイトだという印象を受けた。余裕ある働き方、納得のいく待遇はもちろんだが、金融機関や施設などの紹介により顧客を開拓する効率的なビジネスモデルも営業にとっては大きな魅力となるのではないだろうか。

今後も新拠点を積極的に開設する方針とのことだが、基本的に希望するエリア内での勤務で、無理な転勤を押し付けられることもないとのこと。同法人でなら、長く安定したキャリアが築けそうだ。