【株式会社ＮＴＴファシリティーズ】【田町／NTTグループ】事業計画・総務企画担当※管理職候補◆成長事業部に在籍／フレックス・残業30ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【田町／NTTグループ】事業計画・総務企画担当※管理職候補◆成長事業部に在籍／フレックス・残業30ｈ


～成長事業での事業企画・総務企画ポジション／管理職候補／残業30ｈ程度・7.5ｈ労働でワークライフバランス◎～

■業務内容：
NTTグループの一員として、グループ内外へのファシリティーサービスの提供をミッションとする当社において、当社の中核（成長）事業分野での事業計画、各種企画・組織運営業務を担当いただきます。

■業務詳細：
入社後、約3か月間企画部で勤務のうえ、データセンターエンジニアリング事業本部配下組織の管理部門（総括担当等）において、下部組織の企画・総務業務に従事いただきます。
（1）事業計画策定・実行管理
（2）所属社員の労働時間管理
（3）所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等）
（4）海外出向者へのサポート

■ステップアップ：
将来の管理職登用も狙える人材を募集しています。
なお、専門性を考慮の上、将来的にジョブローテーションにより管理部門（経営企画や総務人事）においても活躍いただくことを想定しています。

■業務のやりがい：
国内データセンタービジネス市場規模は、2026年まで年平均6.5％と非常に高い成長が予測※されています。データセンターエンジニアリング事業本部は、近年の国内大規模データセンター構築の約70％にサービスを提供しており、NTTファシリティーズおける持続的成長を担っている組織です。
データセンターエンジニアリング事業本部は、2022年7月に社員数225名でスタートした部署ですが、2023年12月に社員数423名と大きく規模拡大しており、事業や組織の成長を支える企画・総務業務を担える人材を募集しています。

■働き方：
週1リモート・フレックス制度と柔軟な働き方が可能、所定労働時間7時間半に対して、残業時間は30時間程です。
産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。

■福利厚生例：
・ライフプラン休暇（ライフサイクルにあわせて1週間以上の休暇取得が可能）
・産育休制度、時短制度、介護休暇、育児や介護のための個人単位のシフト勤務など。
・住宅補助、社宅入居など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】