【株式会社ビジネス・インフォメーション・テクノロジー】インフラエンジニア/フルリモート/月給33万円以上/未経験OK/自社サービス・受託案件あり/年休122日以上（正社員）

ポイント1SES、自社サービス、受託、研修講師、マネジメント… ＜キャリアチェンジがしやすい環境＞で将来を考えませんか？

ファミリーマート、ローソン、セブン-イレブンなどの
プリントサービスを始めとした、電子出版事業を展開している当社。

従業員数240名、アウトソーシング事業、受託開発事業を合わせた
3つの事業の柱を持ち、安定した経営基盤を築いてきました。

■様々なキャリアチェンジが可能
最初は、アウトソーシング事業にて
インフラエンジニアとしてプロジェクトに入っていただきますが、
その中でやりたいことが見つかれば、希望を伝えてもらってOK！
多岐にわたる事業を行っている当社だからこそ、
「開発も経験してみたい」
「自社サービスに携わりたい」
「マネジメントをしてみたい」など、
様々なキャリアの可能性があります。

■フラットで風通しの良い環境
希望をスルーすることは絶対にありません。
しっかりと相談の機会を設け、キャリアに向き合います。
実例として、当社の人事の社員は元々開発エンジニアでしたが、
希望を出して人事職へのキャリアチェンジを叶えました。

■キャリアアップがしやすい
現在上場を目指し、事業拡大を進めています。
評価制度も新たに刷新。事業部ごとに分かれていた評価制度を統一し、
誰が聞いても平等な評価となるよう仕組みを変更しました！

将来の選択肢が広くある当社で活躍してみませんか？

ポイント2エンドユーザーの声を聞いて開発できるやりがい

■ワンストップのサービスを提供
自社内に開発、インフラのチームはもちろん、運用専門のチームも擁するため、提案や要件定義から保守運用まで全てをカバー。様々な業務を経験できます。

■エンドユーザーと直接やり取りできる
言われた通りに作るのではなく、お客様の本質的な課題解決に貢献できるのは当社ならでは。要件定義で「それを新規で開発する必要はないのでは？」など、踏み込んだ提案もできます。

■ユーザーからの感謝の声が届く
リリース後に「業務が効率化できた」「使いやすい」など、感謝の言葉をいただくことも珍しくありません。「頑張ったかいがあった」と感じる瞬間です！

ポイント3新しい評価制度で、より納得感のある評価に！

2024年から新しい評価制度がスタートした当社。グレード制で「これができるようになれば昇給・昇格できる」といった基準が明確なので、目指すキャリアに向けて努力しやすく、評価されやすくなりました！また、評価にはエンジニアである課長や主任が関わるため「現場のことがわかってもらえない…」ということもありません。

マネジメントの道に進むか、技術のスペシャリストの道に進むかも本人の希望で選べるため、自分自信が望むキャリアを形成することができます。

ポイント4取材担当者より

これはエンジニアにとってのある種の“理想の会社”なのではないだろうか。

ビジネス・インフォメーション・テクノロジーの魅力は、一言でいえば幅広い事業展開による安定性・将来性だろう。アウトソーシング事業や受託事業のみならず、自社サービスの売上が非常に大きく、業界でもトップクラスのシェアというのだから、そのすごさはお分かりいただけるはずだ。

加えて待遇や福利厚生の充実、ワークライフバランスもよく、平均年齢34歳と若くて社内はフラット。社員の提案を受け止めてきちんと上にあげる仕組みができており、よくある「提案しても何も改善されない」「そもそも経営層に伝わってすらいない」といったこともないそうだ。

安定性や将来性、満足できる待遇や働きやすい環境、そして社員の声をしっかり聞きとるスタンス。これ以上の環境は、なかなか望めないのではないだろうか。