正社員
経済産業省が推進する「健康経営優良法人」認定を8年連続取得☆健康経営優良法人（ブライト500）に4年連続認定！☆働くママ活躍中！/時短勤務や勤務間インターバル制度あり☆残業10h以下＆長期連休あり
「健康経営」の導入をお考えの企業様に向けた、サービスのご提案をお任せします。
入社後は反響や既存顧客へのフォローを中心に行いますが、ゆくゆくは新規顧客へのアプロ―チもお任せする予定です。
…*◇このお仕事のポイント◇*…
◎お客様に長期的に寄り添える
◎まずは既存顧客のフォローからスタート
◎大手企業やそのグループ会社のお客様が中心
◎お客様とは年単位で信頼関係を構築できる
…*◆具体的には◆*…
◇課題のヒアリング・ニーズの把握
◇適切なサービスの提案
◇成約、プロジェクト始動
◇導入後の定期的なアフターフォロー・新サービスの提案 など
…*◆営業スタイル◆*…
お客様は名だたる大企業やそのグループ会社が99％を占めます。1日に2件程度、お客様先を訪問します。成約までの期間は平均で3～6ヶ月、長い場合は1年ほど。お客様とは長期的にじっくりと関係性を構築していきます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【「健康経営って？」企業の健康を支えるお仕事です◎】
産業医療職に特化した人材サービスを展開している当社。「健康経営って？」「具体的に何をすればいいの？」とまだまだ“健康経営”への認知は低い状況です。そこで当社では健康経営の基礎を理解していただくセミナーや講座の開催などを行っています。今後も健康に働くことができる社会を目指して、より一層“健康経営”を世の中に広めてまいります！
＜こんな提案を行っています！＞
◇睡眠、メンタルヘルス等に関する従業員向けセミナーの開催（講師として医師や専門家を招致）
◇産業医や保健師、看護師などの人材手配
◇健康診断管理システムの導入支援
◇社内向け健康イベントの紹介 など
【理想のライフ・ワーク・バランスが叶う☆ﾟ】
そんな健康経営を推進する企業として、当社自身も健康経営を実践しています。
《働き方》
◎退勤から翌日の出勤までを14時間確保する「勤務間インターバル制度」
◎残業月平均10時間以内
◎訪問先への直行直帰＆外出先でのテレワークOK
◎子育て中の方は時短勤務が可能
《休暇・休日》
◎土日祝休み＋年休126日以上
◎有給は1時間単位で取得可能
◎長期・連続休暇で毎年9日間を取得できる
◎健康休暇・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇あり
《待遇》
◎賞与昨年度実績4.36ヶ月分
◎出産・育児支援制度あり
◎健康診断のオプション補助・歯科検診＆インフルエンザ予防接種補助
【この仕事で磨ける経験・能力】
企業によっての課題や健康経営に対する取り組みは様々。業務を通じて、ヒアリングスキル、コンサルティングスキル、企画・提案能力など営業としてはもちろん、生涯役立つビジネススキルを向上できる環境です。
【教育制度について】
【STEP1】約1週間の座学研修からスタート
健康経営を中心に産業保健、関連する法律などを学びます
▼
【STEP2】先輩によるOJT
先輩の訪問に同行し、実務の流れを習得します。
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【STEP3】独り立ちに向けて共に頑張っていきましょう
入社後1年程度で一通りの業務をできるようになりますが、
早期の独り立ちを会社が強いることはありません。
あなたが自信を持てるまで、丁寧にサポートしますので安心してくださいね。
【女性管理職について】
…*◆女性管理職登用実績あり！◆*…
産育休を経て、時短で働く女性執行役員在籍！当社では「子育て中だから、介護対応中だから、時短だから」ということがキャリアアップのげになることは、一切ありません！成果を正当に評価しているので、あなたが目指すキャリア像に向けて邁進いただけます◎
【配属部署概要】
現在東京本社では30代・40代が中心に活躍中！職場は穏やかで落ち着いた雰囲気です。仕事に真面目で、親身に相談に乗るなどやさしく頼もしい先輩ばかりで社員同士の関係も良好です。
ポイント1企業の“健康経営”を推進！ 自己成長と家族との時間、どちらも大事にできる環境へ
企業で働く従業員の「心」と「身体」をトータルで支援する
“健康経営”推進事業を行っている当社。
企業の課題とニーズをヒアリングした上で、
ベストな健康経営推進のサービスを提案するのが今回のポジション。
子育てや介護をしている方も大歓迎！
当社では、女性役員も時短で働きながら活躍しています。
◎勤務間インターバル制度
└国内企業導入率5.8％
└7年前から導入
◎賞与昨年度実績4.36ヶ月分
◎有給は1時間単位で取得可能
◎残業は月10時間以内（法人営業職での平均）
子育て中、介護中の方も
キャリアを諦めることなく、腰を据えて働けます◎
ぜひ、当社で新たなキャリアをスタートしませんか？
ポイント2代表の想い＆求職者の方へメッセージ
身内の介護経験、前職では医療現場での過酷な労働環境の現実に直面し、医療従事者が健全に働ける場の提供と国の健康経営の普及を促進したいと思い当社を設立。SDGsに策定されている“企業の健康経営”は日本での普及度は低いですが、70歳まで働ける現在では健康に働き続けるための仕組みづくりは不可欠です。健康経営を目指す企業のサポートをする、社会貢献性高いこの仕事に一緒に取り組んでくださる方を私達は歓迎します。
ポイント3入社2年目/Oさん
前職は人材コーディネーター。小規模な会社で業務範囲が限られていることに物足りなさを感じ転職活動をスタート。元々大学で少子高齢化における労働者の健全的な長期キャリア形成について勉強していたこともあり、“健康経営の推進”という当社のビジョンが自分の関心にマッチし入社を決意。名だたる企業を相手に、自身がもたらす影響力と責任感と共にやりがいを感じられる環境で日々刺激的な毎日を過ごしています。
ポイント4女の転職！取材リポート
SDGsの目標として位置づけられている企業の「健康経営の推進」事業を展開している同社では、独自の「働き方改革」と「休み方改革」に取り組み、健康経営を実践しています。数ある取り組みの中で特に注目いただきたいのは、14時間の勤務間インターバル制度と休日出勤の禁止。徹底して、従業員の健全な就労環境を整えていることが伝わりました。自己成長を目指したい方も、安心の環境で腰を据えたい方にもピッタリの環境ですよ。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） …*◆PICK UP！“勤務間インターバル制度”について◆*… 退勤から翌日の出勤までを14時間確保する「勤務間インターバル制度」を採用しています！ 例：20時に退社した翌日→10時出社が可能 ★国内最長クラスの【14時間】インターバル ★国内企業導入率5.8％ 【残業について】 …*◆残業は月10時間以内と少なめ◆*… 残業時間の削減に会社全体で長年取り組んでいることに加えて、国内最長クラスの「14時間」というインターバルを確保！残業があった日も充分な睡眠時間を確保でき、身体を休めることができます◎「よく働き、よく休む」を大事にしている当社でなら、オンオフのメリハリをつけながら健康的なライフ・ワーク・バランスを叶えられますよ！ |
| 勤務地 | ★市ヶ谷駅・麹町駅・四ツ谷駅の3駅徒歩圏内！ 【本社】東京都千代田区四番町4-19 CIRCLES市ヶ谷8階 ※転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■都営新宿線・東京メトロ有楽町線・南北線「市ヶ谷駅」3番出口より徒歩4分 ■JR中央線・総武線「市ヶ谷駅」より徒歩4分 ■東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口より徒歩3分 ■JR中央線・総武線「四ツ谷駅」麹町口より徒歩8分 |
| 給与 | 月給：28万円～46万6000円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：4.36ヶ月分） ※年齢・経験・能力などを考慮し、決定します。 ※月給には、固定残業代（20時間分／3万8000円以上～6万3000円）を含む。 時間超過分は追加支給します。 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇、雇用形態は変わりません。 ＊時短勤務の場合＊ 月給：19万円～24万5000円（固定残業手当なし） ※上記は一例です 【給与例】 ◆年収430万円（未経験入社3年目/20代半ば） ◆年収550万円（業界経験3年目/30代前半） ◆年収700万円（業界経験5年目/40代前半） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（11月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績4.36ヶ月分 ■決算賞与（業績により支給実績あり） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■出産・育児支援制度 ■報奨金 ■子育てによる時短勤務OK ■U・Iターン支援あり ■オフィス内禁煙 ■訪問先への直行直帰、外出先でのリモートワークOK ■健康診断のオプション補助 ┗通常の健康診断にプラスして、20代に2000円・30代に3000円を支給。 ■歯科検診（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種（本人、扶養家族分全額会社負担） |
| 休日・休暇 | ☆5日以上の長期連休取得可能！ ☆年間休日126日以上 ◎完全週休2日制（土・日） ◎祝日 ◎夏期休暇（原則5連休＋土日による9連休を推奨） ◎GW休暇 ◎年末年始休暇（5日） ◎有給休暇（1時間単位で取得可能） ◎産前産後休暇 ※取得・復職実績あり ◎育児休暇 ※取得・復職実績あり ◎健康休暇（春秋各1日間／補助金利用可能）※有給を消化しての休暇となります ◎アニバーサリー休暇（1日） ◎リフレッシュ休暇（勤続10年以上） ◎特別休暇 ◎介護休暇 ◎慶弔休暇 【産休育休活用例】 …*◆子育て中のママ活躍中！◆*… 産育休明けは時短勤務制度を活用できるなど無理なく子育てと両立できる環境・体制を整えている当社。女性役員も時短勤務で活躍しています！会社全体で子育てと仕事の両立に理解があるので、ライフイベント後も安心して長期キャリアを形成いただけます。 |
| 応募資格 | …*◆子育て中の方も歓迎！30代活躍中！◆*… ■何かしら人にモノを売った経験（※営業だけでなく接客や販売経験もOK！） ■学歴不問 【あると望ましい経験・能力】 ◎ライフ・ワーク・バランスを整えたい方 ◎安定企業で腰を据えて働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | プライマリー・アシスト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■健康経営コンサルティングサービス ■健康経営優良法人認定の取得支援 ■健康イベント、健康管理システムの導入支援 ■産業医療職（産業医／保健師／看護師）向け人材サービス ■産業医療職向け教育研修事業 ■健康経営セミナー（対法人、労働組合向け） ■メンタルヘルス支援サービス 【認可】 ■厚生労働大臣許可番号 ■有料職業紹介業 13-ユ-307131 ■一般労働者派遣事業 派13-306000 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石山 知良 |
| URL | |
| 設立 | 2015年3月3日 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | 13億円（2023年度実績） |
| 従業員数 | 135名（2023年9月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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