【日鉄ソリューションズ株式会社】【リーダー】人事　※安定/長期就業/福利厚生充実（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業部の総括部門において、人事業務を中心とした課題に対し、
全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
本ポジションはご経験やご面接を通して、具体的なミッション／配属事業部を決定いたします。

【募集背景】
事業拡大による増員

【具体的な業務内容】　
■組織計画
■人事配置人事考課
■キャリア採用
■人材育成
■労務管理、
■組織風土改革

【想定事業部】
＜ITサービス&エンジニアリング事業本部＞
中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。
日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担う成長事業領域です。

【魅力ポイント】
■事業部は、担当する事業領域（製造業向け、流通・通信サービス業向け、金融向け、官公庁向けなど）のビジネスを主体的に推進する組織であり、事業部総括部は、事業責任者である事業部長の右腕として戦略立案・実行をサポートする部門です。

■事業部総括部は、「経理、総務・人事、法務」等の専門性をベースとし、「事業計画の策定と推進状況のモニタリング/営業・SE部門の支援による事業達成のリード」、「組織設計、人事配置の推進と働きやすい職場環境づくり」、「コンプライアンス遵守のための施策立案・推進による適性な事業運営をリード」等の活動を通じ、短期、中長期的な事業目標達成のため、継続的な取り組みを行っています。日常的に事業部長と事業運営状況を共有し、対策を相談しつつ施策実行と事業コントロールする役割のため、自分の「課題設定、状況把握、判断」が事業運営に大きな影響を与える非常に重要な役割を果たしており、それが故に自らの成長・やりがいも強く実感できる仕事です。

■また、働き方改革の推進や、デジタルイノベーションの推進など変化し続ける事業環境に対応できる人材の育成が重要な経営課題となっている中で、「人」の成長を牽引し得る人事系人材の役割が益々重要となってきています。

■将来的には、…