正社員
【職務概要】
大手自動車メーカーにて、自動車の実験・評価業務をお任せします。
【職務詳細】
新たに開発した機構やシステムが、機能・性能を十分発揮し、安全性を担保できているのかをさまざまな実験で検証いただきます。そして実験データを取り、不具合があれば専門部署にフィードバックします。
◎大きなバルーンの中に突っ込んでいく自動ブレーキ性能実験
◎摩耗性をチェックする加振実験
◎車同士をぶつけ合う衝突実験
◎100℃耐熱・耐久実験 など
※上記は一例(配属先により業務は異なります。)
※他、実験をするための車両準備やエンジンの出力測定、各種データのとりまとめ、報告書の作成などもお任せします。
■サポート体制の魅力
元整備士や、自動車ディーラー、ガソリンスタンドのスタッフなど、実験・評価の経験がなかった人が数多く入社しているため、教え合う風土が根付いています!
まずは先輩の業務をサポートしたり、経験に合わせた業務からお任せしますので、未経験の方も安心して働ける環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 配属部署により異なる 配属部署により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 350万円~550万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:350万~550万円 月給制:月額200000円 賞与:年2回(7月、12月)※前年度実績:4か月分 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(変更なし)) ■福利厚生: 交通費全額支給/住宅手当(27000円~)/家族手当(配偶者:6,200円、子1人:9,000円、子2人:11,000円、子3人:14,000円)/退職金/財形貯蓄/引越費用助成/自己啓発支援(通信教育受講支援/資格取得支援/資格取得報奨金/展示会・セミナー参加支援) ■勤務時間:9時00分~18時00分(※配属先により若干異なります。) 休憩時間:60分(※配属先により若干異なります。) ■喫煙情報:配属先により異なる |
休日・休暇 | 年間休日121日:完全週休2日制(土、日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など |
応募資格 | 【必須】 ・整備士や自動車ディーラー、機械や設備に関する実務経験がある方 【尚可】 ・整備士 ・自動車ディーラー ・溶接や板金 ・ガソリンスタンドでの実務経験(整備や洗車、オイル、タイヤ交換などの経験) ・何らかの機械や設備に関わる実務経験(ライン製造、製造オペレーター、生産技術、生産管理、品質管理など、いずれかの経験) ・サービスエンジニア ★業界不問です。自動車業界での経験がない方や、第二新卒の方も歓迎します! 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アテック |
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所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵3-24-4 |
事業内容 | 当社は、2000年から次世代自動車(燃料電池車)の開発に関わってきました。現在も、水素燃料電池車、ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車の車両開発、それに関連するインフラ、設備などの開発が活発です。 今後、ますますニーズが高まる分野にいち早く取り組み、『アテックで決めて、アテックで創る。』独自の体制でお客様のニーズに応えることがアテックの強みです。 アテックは、自動車分野を中心に多様なテーマの開発プロジェクトの実績があります。そこで培われた技術力とマネジメント力によって、製品全体を理解して概要(仕様・品質・法規・原価)を考える側と、部品を設計する側の双方に対応。 |
代表者 | 代表取締役社長:中島 郁文 |
URL | https://www.atec-inc.co.jp/ |
設立 | 年1988年4月 |
資本金 | 90百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 1,184名 |
平均年齢 | 35歳 |
主要取引先 | 株式会社アドヴィックス/いすゞ自動車株式会社/SCSK株式会社/NTTコム マーケティング株式会社/キヤノンITソリューションズ株式会社/株式会社SUBARU/東芝情報システム株式会社/日産自動車株式会社/パナソニック株式会社/株式会社日立製作所/日野自動車株式会社/富士通株式会社/株式会社本田技術研究所/三菱電機エンジニアリング株式会社/ヤンマーエネルギーシステム株式会社 他※敬称略 |
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