正社員
掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)
【新潟・長岡】量産開発職（回路設計）～民生製品（リモコン、複写機操作パネル等）～
【やる気重視の選考／教育体制充実】～東証スタンダード上場/ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器世界No.1シェアを誇るグローバル企業～
■業務内容：
民生ビジネス本部 民生技術部にて就業頂きます。同部では顧客からの要求仕様を基に、製品設計～量産化までを行っています。また外装設計・回路設計・ソフト設計が一丸となって、同社オリジナル商材の企画～量産まで、一連の設計開発業務も担っています。
本求人では、民生製品（リモコン・複写機操作パネル・コントローラ等）における回路・システム・基板設計をお任せします。
【業務詳細】※ご経験・希望に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。
◇回路設計
・量産機種における回路設計、TFT周辺回路設計、回路評価、量産立上げ
・無線技術開発、評価
◇システム設計
・量産機種におけるシステム設計、機能検証、プログラム検証、要素技術開発業務
◇プリント基板設計
・量産機種におけるプリント基板とAW設計、実装設計、実装評価
※使用ツール例：Design Gateway／DS-2／Boardデザイナー
■業務の魅力・やりがい：
・生活に身近なホームエレ・オフィスエレの商品開発が可能です。
・大手企業の顧客へ技術提案を行い、共同で開発を行う機会があります。また、業務の中で最先端の技術に触れる機会が多くあります。
■キャリアパス：
設計者としてスキルアップ頂き、その後管理職、またはプロフェッショナルコースへ進んで頂きます。（※教育については、設計分野ごとにそれぞれの専門教育を実施します。）
また、車載設計者とのジョブローテーションやテクニカルセンターへの異動、海外現地法人への出向など、多くのチャンスがあります。（※同社では勤務地についての希望調査があり、異動や出向が困難な場合はその旨を申し出て頂ければ結構です）
■同社の魅力・特徴：
高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。開発・設計・製造・販売までを一貫体制で行い、競争力を強化しています。身近な所で同社製品に触れる事が出来るため、自分の仕事がどのようなかたちで社会に役立っているか、日々実感できるやりがいのある仕事です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は、有給休暇およびフレックスタイム制度を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:10～17:05 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新潟県長岡市東蔵王2-2-34 勤務地最寄駅：JR線／北長岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 本人の希望を考慮したうえで、当社国内外拠点、または海外現地法人(北米、ヨーロッパ、東南アジアなど)へ異動する可能性あり。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～380,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で同社ルールに基づき決定。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■期末賞与あり※業績による ■その他：東京勤務の場合、勤務地手当を支給いたします（35,000円／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当： 100,000円/月を上限に支給 住宅手当：当社規程に基づき賃貸補助手当を支給いたします 社会保険：健康保険組合 退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等 ＜その他補足＞ ■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度 ■諸施設：社員食堂、売店、体育館、独身寮、銀行C／D、語学研修センター等 ■制服貸与、65歳までの再雇用あり ■育児休業・介護休業制度（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・エレクトロニクス製品（民生製品、車載製品など分野は問わず）の回路設計、システム設計経験 ■歓迎要件： ・スイッチング電源やコントローラ等の回路設計経験 ・プリント基板のAW設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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