正社員
掲載予定期間:2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)
【名古屋】建設コンサルタント(交通政策)※大手建設総合コンサル/資格取得支援制度/働き方改革制度
~創業60年超・大手総合コンサルタント企業/“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力!~
■職務詳細:
現状の道路交通は、慢性的な交通渋滞、交通事故、交通不便地域・災害等による移動困難、環境負荷など様々な問題を抱えています。私たちは、高度技術や道路空間の活用により、安全・円滑・快適な道路交通を実現し、地域特性を踏まえ人・ものの移動の最適化を目指した交通まちづくりに取り組んでいます。交通ビッグデータの活用技術、ETC通信技術、画像処理技術、交通安全に関する対策検討技術、交通シミュレーションによる渋滞対策検討技術など、 高度で様々な交通技術を活用して、交通事故対策、交通渋滞対策の検討・評価を行い、安全・円滑・快適な道路交通の実現に向けたて取り組みを進めています。OCは交通分野において国内トップレベルの技術を持つ会社です。
■実績例:
大橋JCT交通安全対策(東京都)
日本初の特殊構造を持つ大橋JCTにおいて、OC保有の交通技術を駆使して、利用者のストレス増大のリスクを軽減
【変更の範囲:会社の定める業務】
■ミッション:
高度技術や道路空間の活用により安全・円滑・快適を実現!最先端の交通技術を活用し、道路整備や防災、地域活性化を支援します。
■働き方支援制度:
・多様な働き方勤務制度(総合一般職・一般職):自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度
・ノー残業デー:建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛
・地域限定社員制度:家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度
・ライフサポートフレックス:育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度
■人材育成制度:
社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。
・キャリア人材育成研修(入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム)
・階層別研修(マネジメント力向上:新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修)
・プロジェクトマネジメント研修
・分野別研修(専門力向上)
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(土木) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件(変更無) |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 中部支社 住所:愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル7階 勤務地最寄駅:JR線/名古屋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:無】 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~600,000円 <月給> 350,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記金額はおおよその目安となり、実際には実績、評価により決定されます。 昇給:年1回(6月) 賞与:年3回(6月/10月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額(ただし独身者は同左の70%) 家族手当:勤務地・家族構成により異なる(契約社員は対象外) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 再雇用契約あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 各種研修制度(キャリア人材研修、階層別研修、新入社員研修、語学研修、海外業務研修)、資格取得支援制度(一時金・月額手当の支給(技術士等100以上の資格を対象)、技術士の受験指導、英会話補助等) <その他補足> 資格手当、家族手当、役職手当、時間外手当、現場手当、健康診断、親睦会(OC会)、クラブ活動 、スポーツクラブ、 財形貯蓄制度、財形住宅融資制度、退職年金制度、持株会、社会保険完備(健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災)、保健師常駐(東京)、保養所(健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助)、70歳定年延長制度・ 再雇用制度(全従業員利用可) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(6日)、夏期休暇(5日)、リフレッシュ休暇、創立記念日、有給休暇、慶弔休暇 など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・交通計画分野の実務経験者 ■歓迎条件: ・技術士補、技術士(道路、都市計画)、TOP |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社オリエンタルコンサルタンツ |
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所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3-12-1 住友不動産西新宿ビル6号館 |
事業内容 | ■特徴 株式会社オリエンタルコンサルタンツは1957年の創立以来、常に時代のニーズに対応するため、事業の多様化、組織の変革・拡大を図りながら知的サービスを提供してきた総合コンサルタント企業です。国内トップレベルの売上実績を有し、持株会社である株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス(OCHD)の中核企業として成長しています。2014年に株式会社オリエンタルコンサルタンツの海外事業部門を分社化し、OCHDの子会社として株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルを設立しました。 |
代表者 | - |
URL | https://www.oriconsul.com/ |
設立 | 年1957年12月 |
資本金 | 500百万円 |
売上 | 27,131百万円 |
従業員数 | 1,153名 |
平均年齢 | 41.9歳 |
主要取引先 | - |
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