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正社員
■大手SIerが高く評価する技術力
■チーム体制で参画・着実にキャリアアップ可
■自社サービスの開発も進行中！
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大手SIerのプロジェクトをメインに、あなたのスキルや経験を考慮し、配属するチームを決定します。
≪具体的には≫
要件定義や設計、プログラミングなどをお任せします。
エンドユーザーは通信系や大手鉄道会社、大手メーカーなど。
自社エンジニアで3～6名程度のチームを組んで参画します。
上流から任されることも多く、PMやPLとして活躍するチャンスも豊富です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【自社サービスも開発中】
社内の基幹システムも自社開発している当社。勤怠管理や社内精算システムなどを既に活用しています。
また、エンジニア採用向けのITスキル診断システムを開発済みで、今後は他のIT企業向けにサービスとして提供する予定です。今回入社される方も、ゆくゆくは自社内システムや自社サービスの開発に携われる可能性もあります。
【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◎営業支援ツールの刷新(iOS,利用者 1,000名以上)
◎社内勤怠アプリGOMSのFlutter移行開発、
◎その他のアプリ開発(iOS, Android合わせて43件)
◎(製造)データ収集システム開発
◎(製造)証券システム開発
◎大手通信社データマイグレーション支援
◎日本年金システム開発プロジェクトに参加
◎EVメーカ企業向け、EV工作業監視アプリ開発
◎ITスキル診断サイトオープン
◎SEマッチングシステム開発(生成AI連動)
◎大手通信社データマイグレーション支援
◎調達業務サポートシステム開発＆運用
【担当フェーズ】
◎要件定義・基本設計・開発・テスト・運用保守
【使用技術例】
◎言語
Java,PHP,C#,JavaScript,TypeScript,Python,Swift,Ruby etc.
◎FW・ライブラリ等
SpringBoot,Angular,Unity,Django,Ruby on Rails etc.
◎DB・サーバ
PostgreSQL,MySQL,Oracle
AWS,Azure,Linux,Windows,RedHat etc.
【顧客との信頼関係があるから、本来の業務に集中しやすい】
当社では“質”にこだわっており、主要取引先である大手SIerからも「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と高く評価されており、某メーカーの点検システムの開発なども全面的にお任せいただいています。
ある程度経験をお持ちの方は1人でプロジェクトに参画していただくこともありますが、お客様との信頼関係ができあがっています。目の前の業務に集中するだけで増員の依頼につながりやすく、チームの拡大に貢献することが可能です！
【代表というより「仲間」として、社員とともに会社を作る】
最近まで代表もいちエンジニアとしてプロジェクトで活躍していたこともあり、トップダウンではなく社員皆の意見を聞きながら、よりよい会社作りを目指しています。本社には社長室もなく、皆が同じフロアにいるため、何かあればいつでも代表に直接声がかけられる距離感です。社長自らが現場に赴くこともよくあります。
穏やかな人柄ながら、自分の意見をはっきりと伝えられる社員が多く「こうした方がよいのでは」といった意見も取り入れてもらえます。各種福利厚生や研修制度など、皆の声を尊重しながらこれから整備していく段階なので、ぜひあなたの意見もお聞かせください！
【身につくスキル・キャリアパス】
今後の事業拡大に伴い、リーダー、マネージャーといったポジションも増やしていきます。意欲次第で早期にキャリアアップすることも可能です。
【入社後の成長サポート】
■技術
新しいプロジェクトに参画する場合は、必ずチーム全員で使用技術などについて研修を行ないます。
■階層別研修
目標設計やロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを学べます。また、オンライン型の研修も取り入れており、自由に自分の学びたいジャンルの動画を検索・視聴できます。
ポイント1≪チーム参画メイン、PL/PM案件も豊富≫ 技術力だけじゃない、ビジネスパーソンとしても優れた人材に！
「Good service & Good life」をキーワードに
技術力で世の中をよい方向に変えていこう、
という想いからスタートした当社。
設立後早くから日本を代表する大手SIerに認められ
リファラル採用中心で43名体制まで成長してきました。
当社でエンジニアとしての総合的なスキルを高め
一生活躍し続けられるようなキャリアを築きませんか？
■中途入社でも階層研修あり
目標設計やロジカルシンキングなど
ビジネスパーソンとして役立つスキルを
学び直す機会を用意。
また、オンラインで自由に自分の学びたいジャンルの
動画を視聴する研修も導入しています。
■約50項目の多角的かつ多視点による評価制度
直属の上長の評価を全部長が確認し、フィードバック。
公正な評価だからこそ
自分に何が足りないかを受け入れやすく、
自らの成長へとつながります。
■キャリアアップのチャンスが豊富
チームでの参画がメインで、
早くから教育やマネジメントに携わるチャンスがあります。
PL、PM案件も豊富なのでキャリアが頭打ちになる心配もありません。
エンジニアとして、ビジネスパーソンとして、
当社で自信の持てるキャリアを築いていきませんか？
ポイント2多角的な評価で、成果が昇給・昇格につながりやすい
公共サービス関連の業務システム開発などを担当しています。課長としてメンバー教育などにも携わっており、プレイヤーとはまた違った視点が持てるようになりました。本人の志向性などを尊重しながら、適切なフォローをしながら技術者として一人前に育てられたらと思っています。
当社は外国籍の社員が多く、グローバルな環境で技術力の高いエンジニアが揃っています。皆日本語も上手で、コミュニケーションが活発なので語学力に自信がない方でも心配はいりません。代表との距離も近いですし、社員同士仲がよく、温かく居心地のよい会社です。
(エンジニア・課長／Fさん)
ポイント3社名に込められた想い
ジエンジサービス(G&G Service)という社名には、3つの理念が込められています。
■01■「Good service & Good life」
より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。
■02■「Good business & Good chance 」
皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。
■03■「Good People & Good company」
より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。
業務システムやモバイルアプリの開発力・技術力を活かし、お客様・社会・社員の三方に対して高い価値を発揮できる会社であり続けたいと考えています。
ポイント4取材担当者より
日本を代表する大手SIerとの取引のきっかけについて伺うと、代表・宋さんが自ら開発したセキュリティシステムを国内で展開しようと持ち込んだ時に、技術力を高く評価されSESでの取引が始まったとのこと。実際に「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と定評があり、ジエンジサービスは知る人ぞ知る技術者集団だ。
チーム体制での参画や教え合う風土、公正な評価制度などがあいまって、エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても磨かれ、まさに地に足がついたキャリアが実現できそうだ。もう一段上のステージで活躍したいエンジニアにとって、最適な環境がここにある。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(実働8時間) ※現場により異なる場合もあります 【残業について】 現場にもよりますが、残業は月平均10時間程度とほとんど発生しません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモートワーク・フルリモート（完全在宅）案件あり≫ 在宅勤務または東京・神奈川・埼玉・千葉のお客様先での勤務 ■本社 東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ★引っ越しを伴う転勤はありません ★勤務地の希望を考慮します |
| 交通 | ■本社アクセス 都営三田線「芝公園駅」徒歩3分 都営三田線、都営浅草線「三田駅」徒歩5分 JR「田町駅」徒歩10分 |
| 給与 | ≪公正さにこだわった評価制度で、納得の収入を得られます≫ 月収45万円以上＋決算賞与＋交通費 ※スキル・経験を考慮の上、優遇します ※上記月収には固定残業代月20時間分(5万1000円以上)を含みます。超過した場合は、その分追加支給します ※試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです) =========== ＼納得の評価制度／ =========== 年2回の評価で昇給・昇格が決まります。 品質や積極性などを約32項目で、エンジニアが自己評価→所属長の評価→部長会議で決定という流れで、評価決定後に面談で評価のポイントや今後の課題などを具体的にFB。一緒にエンジニアとしてのキャリアを考えていきます。 【実際の給与例】 【年収アップ例】 50代男性・部長 入社7年（経験18年） 前職：550万→830万 40代男性・部長 入社8年（経験20年） 前職：550万→720万 30代男性・課長 入社8年（未経験） 前職：300万→640万 20代女性・主任 入社5年（未経験） 前職：300万→540万 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■決算賞与(業績による) ■社会保険完備 ■交通費支給(上限月3万円) ■住宅手当(月2万円) ■退職手当 ■退職金 ■全社定例会議(3ヵ月に1回) ■社内禁煙(※プロジェクト先により、異なる場合があります) 【スキルアップ支援充実】 ■プロジェクト参画時研修 ■階層別研修 ■オンライン研修 ■資格取得費補助(AWSなど業務に関わる資格については、合格後に受験料を全額支給) |
| 休日・休暇 | ≪年間休日126日、有給取得率75％≫ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日) ★入社初日に付与 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日 ★有給休暇の付与日数は、入社初年度のみ入社月によって変動します(4月入社は10日、5月入社は9日など) |
募集背景
＼G＆G(Good service & Good life)を目指す会社です／
「エンジニアとしての技術力を使って、世の中のためになるものを作り、社会に貢献しよう」という想いからスタートした当社。私たちと共に技術力を高め、一緒に優れたシステム、優れたサービスを作ってくださる方を募集します。
| 応募資格 | ≪学歴不問！30～40代活躍中！≫ ■Javaでのシステム開発の実務経験をお持ちの方（経験年数不問） ★AWSやAzureを扱った経験をお持ちの方は優遇します 【歓迎する経験・スキル】 ≪一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！≫ □エンジニアとしての基礎的なスキルを高めたい □着実にキャリアを築いていきたい □チームマネジメントに挑戦してみたい □公正な評価とスキルにふさわしい待遇を得たい □成長意欲の高い先輩や同僚から刺激を受けながら成長したい □インフラなど他分野の経験を活かしていきたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジエンジサービス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区芝2-22-15 STKビル1F |
| 事業内容 | ＼大手SIerから高く評価される技術者集団／ ◎チーム参画が中心◎自社サービスを開発中◎残業月平均10h◎年間休日126日 ◎研修制度充実◎多角的な評価で納得の昇給＆昇格 ■ソフトウェア開発・販売・保守 ■アプリ開発 ■モバイルコンテンツ制作 【加盟団体】 東京商工会議所会員(C2571196) 日本情報技術取引所(JIET)正会員 【認証】 ISO/IEC 27001:2013(MSA-IS-249) 一般労働者派遣事業許可番号(派13-309829) |
| 代表者 | 代表取締役 宋 齊鎬(ソン ゼホ) |
| URL | https://www.gngs.co.jp/recruit |
| 設立 | 2008年1月18日 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 日立グループ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC) 富士ソフト株式会社 |
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