正社員
■大手SIerが高く評価する技術力
■チーム体制で参画
■自社サービスの開発も進行中！
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大手SIerのプロジェクトをメインに、あなたのスキルや経験を考慮し、配属するチームを決定します。
≪具体的には≫
設計やプログラミングなどをお任せします。
エンドユーザーは通信系や大手鉄道会社、大手メーカーなど。
自社エンジニアで3～6名程度のチームを組んで参画します。
上流から任されることも多く、早くから要件定義に携わるチャンスもあります。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【自社サービスも開発中】
社内の基幹システムも自社で開発している当社。勤怠管理や社内精算システムなどを既に活用しています。
また、エンジニア採用向けのITスキル診断システムを開発済みで、今後は他のIT企業向けにサービスとして提供する予定です。今回入社される方も、ゆくゆくは自社内システムや自社サービスの開発に携われる可能性もあります。
【開発環境・業務範囲】
■2022年
営業支援ツールの刷新(iOS,利用者 1,000名以上)
社内勤怠アプリGOMSのFlutter移行開発、
その他のアプリ開発(iOS, Android合わせて43件)
(製造)データ収集システム開発
(製造)証券システム開発
■2023年
大手通信社データマイグレーション支援
日本年金システム開発プロジェクトに参加
EVメーカ企業向け、EV工作業監視アプリ開発
■2024年
ITスキル診断サイトオープン
SEマッチングシステム開発(生成AI連動)
大手通信社データマイグレーション支援
調達業務サポートシステム開発＆運用
★言語：Java，JavaScript，Python，C#
★FW：Spring Boot
★サーバ：Windows Server、Linux、RedHat
★クラウド：AWS、Azure
など
【エンジニアとして本質的な力を備えた人材を目指せる】
当社では“質”にこだわっており、主要取引先である大手SIerからも「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と高く評価されており、某メーカーの点検システムの開発なども全面的にお任せいただいています。
その分、エンジニアに対しても「スピード」よりも、幅広い経験・スキルを吸収しながら、エンジニアとしての本質的な力をつけることを期待しています。入社3年で1人前、6年でサブリーダークラスなど、決して昇進スピードは速くないかもしれませんが、エンジニアとして自信の持てる経験・スキルを手に入れられます！
【代表というより「仲間」として、社員とともに会社を作る】
最近まで代表もいちエンジニアとしてプロジェクトで活躍していたこともあり、トップダウンではなく社員皆の意見を聞きながら、よりよい会社作りを目指しています。本社には社長室もなく、皆が同じフロアにいるため、何かあればいつでも代表に直接声がかけられる距離感です。社長自らが現場に赴くこともよくあります。
穏やかな人柄ながら、自分の意見をはっきりと伝えられる社員が多く「こうした方がよいのでは」といった意見も取り入れてもらえます。各種福利厚生や研修制度など、皆の声を尊重しながらこれから整備していく段階なので、ぜひあなたの意見もお聞かせください！
【入社後の成長サポート】
経験が浅めの方は、技術やビジネスマナーなどについて簡単な研修を実施します。
■技術
新しいプロジェクトに参画する場合は、必ずチーム全員で使用技術などについて研修を行ないます。
■階層別研修
目標設計やロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを学べます。また、オンライン型の研修も取り入れており、自由に自分の学びたいジャンルの動画を検索・視聴できます。
ポイント1技術力やキャリア、収入の不安・不満を解消して 着実に経験・スキルを積み上げていこう！
□今の環境では技術力が伸びないのでは？
□今後のキャリア、どうすればいい？
□将来も納得のいく収入をずっと得られる？
上記に一つでも当てはまる方は
ぜひご応募ください！
ジエンジサービスは、
日本を代表する大手SIerと直取引し
「他社より圧倒的に不具合が少ない」
と技術力で評価されています。
入社時点で高い技術力を求めているわけではありません。
案件参画時の研修や、チーム参画によるサポートで
スキルアップのチャンスがいっぱい。
また、多角的な評価制度で
全部長からフィードバックを受けられるので、
「自分に何が足りないか」を意識しながら
技術力だけでなく幅広いスキルを身につけ、
地に足がついたキャリアを形成できるのです。
エンジニアとしての実力が底上げされ、
お客様からも評価されることで
将来も着実にキャリアアップし、収入を増やし続けられる。
ジエンジサービスでは、
そんなエンジニアライフが待っています！
ポイント2多角的な評価で、成果が昇給・昇格につながりやすい
前職でもエンジニアとして働いていましたが、当社に転職してプロジェクト配属前に研修が用意されていることに驚きました。社員同士で教え合ったり、フォローし合う文化があるので、経験が浅い方でも安心できると思います。前職では1人でプロジェクトに参画することが多く、自社のチームで参加することの楽しさ、心強さを感じます。
社員1人ひとりの評価に多くの部長クラスが関わるのも当社ならでは。成果や努力が評価されやすく、成長すればその分きちんと評価されるので、学習を維持するためのモチベーションにもつながっています。
(エンジニア／Yさん)
ポイント3社名に込められた想い
ジエンジサービス(G&G Service)という社名には、3つの理念が込められています。
■01■「Good service & Good life」
より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。
■02■「Good business & Good chance 」
皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。
■03■「Good People & Good company」
より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。
業務システムやモバイルアプリの開発力・技術力を活かし、お客様・社会・社員の三方に対して高い価値を発揮できる会社であり続けたいと考えています。
ポイント4取材担当者より
日本を代表する大手SIerとの取引のきっかけについて伺うと、代表・宋さんが自ら開発したセキュリティシステムを国内で展開しようと持ち込んだ時に、技術力を高く評価されSESでの取引が始まったとのこと。実際に「他社よりも圧倒的に不具合が少ない」と定評があり、ジエンジサービスは知る人ぞ知る技術者集団だ。
チーム体制での参画や教え合う風土、公正な評価制度などがあいまって、エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても磨かれ、まさに地に足がついたキャリアが実現できそうだ。もう一段上のステージで活躍したいエンジニアにとって、最適な環境がここにある。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(実働8時間) ※現場により異なる場合もあります 【残業について】 現場にもよりますが、残業は月平均10時間程度とほとんど発生しません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪4割がリモートワーク中≫ 在宅勤務または東京・神奈川・埼玉・千葉のお客様先での勤務 ■本社 東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ★引っ越しを伴う転勤はありません ★勤務地の希望を考慮します |
| 交通 | ■本社アクセス 都営三田線「芝公園駅」徒歩3分 都営三田線、都営浅草線「三田駅」徒歩5分 JR「田町駅」徒歩10分 |
| 給与 | ≪月収29万円以上！公正さにこだわった評価制度で、納得の収入を得られます≫ 年俸350万円以上＋決算賞与＋交通費 ※スキル・経験を考慮の上、優遇します ※上記年俸を12分割し、月1回支給します ※上記月給には固定残業代月20時間分(3万5000円以上)を含みます。超過した場合は、その分追加支給します ※試用期間3～6ヵ月は固定残業代なし(雇用形態やその他待遇・福利厚生は同じです) =========== ＼納得の評価制度／ =========== 年2回の評価で昇給・昇格が決まります。 品質や積極性などを約32項目で、エンジニアが自己評価→所属長の評価→部長会議で決定という流れで、評価決定後に面談で評価のポイントや今後の課題などを具体的にFB。一緒にエンジニアとしてのキャリアを考えていきます。 【実際の給与例】 ■年収441万円／入社3年目(主任) ■年収510万円／入社1年目(主任) |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■決算賞与(業績による) ■社会保険完備 ■交通費支給(上限月3万円) ■住宅手当(月2万円) ■退職手当 ■退職金 ■全社定例会議(3ヵ月に1回) ■社内禁煙(※プロジェクト先により、異なる場合があります) 【スキルアップ支援充実】 ■プロジェクト参画時研修 ■階層別研修 ■オンライン研修 ■資格取得費補助(AWSなど業務に関わる資格については、合格後に受験料を全額支給) |
| 休日・休暇 | ≪年間休日126日、有給取得率75％≫ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日) ★入社初日に付与 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日 ★有給休暇の付与日数は、入社初年度のみ入社月によって変動します(4月入社は10日、5月入社は9日など) |
募集背景
＼G＆G(Good service & Good life)を目指す会社です／
「エンジニアとしての技術力を使って、世の中のためになるものを作り、社会に貢献しよう」という想いからスタートした当社。私たちと共に技術力を高め、一緒に優れたシステム、優れたサービスを作ってくださる方を募集します。
| 応募資格 | ≪学歴不問＆経験浅めの方も歓迎！20〜30代活躍中！≫ ■システム開発の実務経験をお持ちの方（経験2～3年以上の方を想定） ┗プログラミング経験をお持ちの方を想定しています ≪一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！≫ □エンジニアとしての基礎的なスキルを高めたい □着実にキャリアを築いていきたい □公正な評価とスキルにふさわしい待遇を得たい □成長意欲の高い先輩や同僚から刺激を受けながら成長したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジエンジサービス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区芝2-22-15 STKビル1F |
| 事業内容 | ＼大手SIerから高く評価される技術者集団／ ◎チーム参画が中心◎自社サービスを開発中◎残業月平均10h◎年間休日124日 ◎研修制度充実◎多角的な評価で納得の昇給＆昇格 ■ソフトウェア開発・販売・保守 ■アプリ開発 ■モバイルコンテンツ制作 【加盟団体】 東京商工会議所会員(C2571196) 日本情報技術取引所(JIET)正会員 【認証】 ISO/IEC 27001:2013(MSA-IS-249) 一般労働者派遣事業許可番号(派13-309829) |
| 代表者 | 代表取締役 宋 齊鎬(ソン ゼホ) |
| URL | https://www.gngs.co.jp/ |
| 設立 | 2008年1月18日 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 日立グループ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC) 富士ソフト株式会社 |
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