正社員
契約社員
■運用保守⇒開発、設計へのキャリアアップも可能！
■"ゴール"から逆算したキャリアプラン
■20代～30代活躍
オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発、システム運用保守など、さまざまな案件が寄せられています。
経験、スキル、適性、希望に合わせて、どんなプロジェクトをお任せするか
一緒に話し合いながら決めていきます！
＜こんな目標を叶えています！＞
◎柔軟に考える能力を養いたい
⇒マニュアル通りではなく、
ゼロベースから考えるフェーズを含む案件にアサイン！
◎上流工程の経験をもっと積みたい
⇒上流onlyのプロジェクトにアサイン！ など
＜ゆくゆくは…＞
【自社サービス開発】をメイン事業にするため、
会社規模拡大を目指しています。
ゆくゆくは自社サービス開発をリードする存在として
活躍する道も可能です！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
＜案件例、使用技術・機器例＞
アプリケーション開発・業務系システムの案件をメインに、設計・開発を担当。
【取引先】製造、電力、エネルギー系
【言語】Java、PHP、C#、VB.NET
【OS】Linux、Windows
【クラウド】AWS、Azure 他多数
【開発環境・業務範囲】
＜このような案件があります！＞
■エネルギー会社のDX推進
【工程】顧客折衝、要件定義、設計、開発、運用保守
【言語】Python、HTML、CSS
■チャットツールを使用したアプリケーションのAPI開発
【工程】要件定義、設計、開発
【言語】Java
■学校向けICT支援
【工程】ネットワーク運用、ヘルプデスク
※プロジェクト先によって現場や場所は異なります
【スキルアップを全力で応援します！】
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社。
「エンジニアの求めるキャリア、理想のゴール」を
代表や取締役がしっかり把握していて、
逆算しながら必要なスキルや経験を身に付けられるような
キャリアパスを一緒に考えています。
思考力を育てるためのクイズトレーニングをしたり、
ロジカルシンキングに関する外部研修の場を用意したり…
技術面だけでなく、市場価値の高いエンジニアとして活躍できるよう
ビジネススキルを身に付けるためのサポートも充実しています！
【「働いていてよかった」と思える会社をつくりたい by代表】
会社は「社員の給与を上げるため」にあると私は考えています。
社員が成長し、一人ひとりの給与が上がれば、
おのずと会社の成長にもつながる。
だからこそ、役員報酬は後回しにしてでも
社員にはしっかり還元していきたいし、
社員目線で働きやすい会社づくりをしたいと思っているんです。
まだまだ小さな会社ですが、
「この会社で働いていてよかった」と思ってもらえるよう
全力で動きます！
ぜひこの思いに共感してくださる方と、一緒に成長していきたいです！
【入社後の成長サポート】
＜代表・取締役がキャリアをサポート＞
定期的に面談をしながら、
目指すキャリアに向けて必要な資格・スキルが身に付くようアドバイスをしています。
＜資格取得支援制度あり＞
業務に関連する資格を取得した場合は、
テキスト代・試験費用を会社が負担します。
社内にあるテキストも自由に使用できます！
ポイント1どうも～！大阪拠点のIT企業『アルトライズ』です～！ 開発エンジニアとして成長したい方、大募集中です！
友人「type見てたらな、なんか変な求人見つけてん…」
俺 「へぇ～、どんな会社やねん？」
友人「社長が元栄養士で」
俺 「変わってるなぁ」
友人「社長自ら手料理を振る舞ってくれたり」
俺 「えぇ？」
友人「有休は入社初日から6日付与、半年後にまた10日も付与してくれて」
俺 「ほんまか！？」
友人「キャリアプランを一緒に考えてくれたり、技術力だけやなくて、エンジニアとしての市場価値を高めるために必要なビジネススキルも提案してくれたり」
俺 「めっちゃええ会社やないか！？なんですぐ応募せぇへんねん！」
友人「俺が夢見てるか詐欺に引っかかってるかどっちかやと思って」
俺 「ほんまにあるなら、今すぐ応募しなあかんって！」
俺 「…っていうか、俺が応募しようかな」
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★当社でキャリアアップが叶う理由★
【POINT1】目指すエンジニア像から逆算したキャリアプランを提示！
【POINT2】自分に足りないスキルが身に付く案件で経験を積める
【POINT3】技術力＋αを身に付ける研修やトレーニングも実施
ポイント2"社員思いすぎる"代表の取り組みとは…？
起業を目指すフリーランスの栄養士→当社のグループ会社であるIT企業の代表との出会いをきっかけに、ITの世界へ…といった異色の経歴をもつ代表・石村。
面接では「社員思い」な人柄に惹かれ入社を決める社員も少なくありません。
＼社員に聞いた！代表のエピソード／
＊給与明細には、毎月一人ひとりに向けてメッセージを書いてくれます！
＊みんなで焼肉に行った時は「社員にトングは握らせない」と代表自ら肉を焼き続けてくれます！
＊代表が手料理をごちそうしてくれることも。元栄養士ということもあり、クオリティの高い手料理は絶品です。
ポイント3社員発信の意見も大歓迎です！
エンジニアと経営層がフラットな立場で接することができるのが、
当社の特長の一つ。堅苦しい上下関係はなく、仲間のような関係性です。
LINEWorksのチャットや掲示板で、こまめにコミュニケーションを取っています。
「もっと働きやすい会社にしたい」
「会社を良くしたい」その一心で、
代表とぶつかることもあるくらい、熱をもったエンジニアが多いんです。
過去には、社員の意見から給与や福利厚生が改善された例も。
あなたの熱い意見もどんどんお待ちしています！
ポイント4取材担当者より
アルトライズの代表・石村氏は、フリーの栄養士からIT業界に飛び込み、このアルトライズを立ち上げたという異色の経歴をもつ。なぜIT業界なのか、アルトライズにどういった思いを抱いているのか…詳しい内容については、ぜひ求人をご覧いただきたい。
社名の「アルトライズ」は「アルストロメリア」から来ているとのこと。花の色によって花言葉が変わるこの花にちなみ、「それぞれの人物像に合わせて、なりたい自分に成長していこう」といった意味が込められている。
エンジニアと経営層の距離が近く、何でも話し合える関係性が魅力の同社。ぜひ「なりたい自分」の姿を、同社で叶えてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトによって異なります 【残業について】 ★月平均残業時間：10時間 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤なし／自転車通勤OK！ ★本社オフィスまたは大阪府内のプロジェクト先での勤務になります 【本社】大阪府大阪市西区江戸堀1-23-13 肥後橋ビル3号館 6F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 大阪Metro四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分 |
| 給与 | ＜1年目想定年収：300万円～500万円＞ ■月給30万円～40万円…【SEレベル／開発経験3年～】 ※上記には固定残業代（4万600円～5万4,100円／20時間分）を含みます 超過した時間外労働の残業手当は追加支給します ■月給25万円～35万円…【PGレベル／開発経験1年～】 ※上記には固定残業代（3万3,800円～4万7,300円／20時間分）を含みます 超過した時間外労働の残業手当は追加支給します ※経験・スキル等を考慮し決定します ※試用期間6ヶ月 ※試用期間中の雇用形態は契約社員です。6ヶ月経過後に正社員となります。その他の待遇等に変更はありません ━━━━━━━━━━━━━ ＼毎年必ず昇給します！／ 昇給は年1回（9月）。 昇給額は面談の上決定しますが、 「1円も上がらない…」といったことは これまでありません。 頑張りに応じて、大幅な給与UPも目指せます！ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり（年1回） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■資格取得支援制度 ■資格手当 ■社員旅行（千葉、北海道、淡路島、有馬温泉…など） ■社内イベント（※任意） ※敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（入社日に6日付与＋半年経過後にさらに10日付与） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ★プロジェクトとの兼ね合いも見ながら、 好きなタイミングで有休が取れます！ |
募集背景
2019年に大阪で立ち上げたアルトライズ。
設立間もないからこそ、社員同士の対話を大切に、エンジニアと一緒に会社を作りあげていきたいと考えています。
「こんなエンジニアになりたい」という理想のキャリアプランにも、「こんな会社になったらいいな」といったエンジニアからの意見発信にも、真剣に向き合います！
| 応募資格 | ＼スキルよりも、まずは人物重視で採用します！／ ■微経験・ブランクOK ■学歴不問 ■何らかの開発経験をお持ちの方 ＜このような方をお待ちしています！＞ ■今よりスキルアップしたい ■挑戦したいことがある ■社員同士の距離が近い会社で働きたい ■会社の成長に自分自身も関わってみたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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