【富士シート株式会社】社内SE（インフラ、セキュリティ、PCサポート）／年休121日以上／基本残業無し／賞与5ヶ月支給（昨年実績）（正社員）

ポイント1ダイハツグループ企業が誇る抜群の安定感。 社内SEとして無理なく、長く働ける環境が魅力。

＼社内SEとして働くなら、働く環境にこだわって良い／
ダイハツのグループ会社として事業を展開している当社。
創業1935年と長い歴史を誇り、
安定した経営基盤で着実な成長曲線を描いてきました。
内装品製造を担当する老舗メーカーとして着実な地位を築いた当社は、
社員が働く環境にも注力しており、
入社後は長く活躍できるための制度を多数そろえています。

■残業代全額支給
■賞与平均5ヶ月分支給（前年実績）
■年休121日
■残業10時間未満
■育休・産休取得実績多数　など

今後、自動車開発分野は大きな変革が見込まれています。
当社の社内SEであれば、安定基盤の環境のもと
セキュリティ関連業務や基幹システムの運用・フォロー
ヘルプデスクといった多岐にわたる業務に挑戦することが可能。

またお客様からの「新しいシステム、楽しみにしています！」
といった、期待の声に応えることもモチベーションにつながります。

きっと、あなたが想像する以上のチャンレンジと成長が待っています！
私たちと一緒に、多くの挑戦と経験をしていきませんか？

ポイント2希望の業務に挑戦できるようできるだけ配慮しています。

社内SE・PGのリーダーを務めるFさんにお話を伺いました。多岐にわたる業務がある同社の社内SE・PGでは、可能な限り挑戦した業務を優先的に振り分けているとのこと。Fさんは「まずは自分の興味のある業務から挑戦し、少しずつできることを増やしていく方が、モチベーションにもつながると思います。」と語ってくれました。

何よりもチームワークを大切に、お互いを尊重する社風が浸透しているからこそ、最大限メンバーの働きやすさを考えているのでしょう。こうした環境のもと、将来的に安心して社内SE・PGとしてキャリアを積んでいけることは、同社の大きな魅力と言えます。

ポイント3100年企業を目指し組織を強化中

採用担当のYさんは「今後さらなる組織の拡大に力を入れています」と話してくれました。今年で創業90年、次の目標は100年を超えることだとYさんは話します。

創業から老舗メーカーとして自動車業界をリードしてきた同社。すでに順調に事業を展開していますが、現状に満足することなく次のステージを目指しているのだとか。そのためにも今回採用活動を行っているように、組織拡大にも注力しているそうです。

今後次のステージ、「100年企業を目指す今のタイミングだからこその面白さもある」と言いYさんは取材を締めくくりました。

ポイント4取材担当者より

リーダーのFさん、人事のYさんにお話を伺いました。同社の特徴は、安定した働き方と、社員を優先する社風です。

働き方に関しては基本残業がなく、よほどのイレギュラーがない限り基本定時退社とのこと。イレギュラーも年1回あるかないかの頻度のため、ワークライフバランスはしっかりと両立させられます。

またFさんは「社員の気持ちを尊重する」と話しており、多岐にわたる業務の中から、極力本人の意思に沿って仕事を割り振りしているそうです。やはり「興味、関心が成長の大きなカギだと思います」とFさんは語っており、現場で活躍するメンバーが成長できるよう、しっかりと考えられています。

こうした労働環境、チーム体制が整っているからこそ、一度入社したメンバーが長く活躍しているのだと納得させられる取材でした。