正社員
公共案件から大手コンサルティング会社、カード会社など幅広い業界の案件においてシステム要件定義、設計、開発、運用保守などに携わる【アプリケーションエンジニア】を募集いたします。
【当社で働く魅力について】
■エンド直案件/大規模案件あり
■開発から運用まで幅広いフェーズの案件あり
■希望に応じたアサインを実施。希望の案件がなければ、一旦別の案件に入りその後その案件に入ることも可能
■待機期間が発生しても給与100％支給
■お客様の8割が20年来のお付き合いのため、コミュニケーションがとりやすい
■チームでの案件参画がメイン
(希望により一人参画も可能)
■現在エンジニアは50名程度、40代～50代も多数活躍中！
【キャリアについて】
マネジメントコースとエキスパートコースで業務の切り分けを明確にしています。また、それぞれのコースごとに昇進が可能です。
■マネジメント：人材管理、プロジェクトマネジメント、顧客折衝など
（経営層へ昇進後、事業戦略に携わっていただきます）
■エキスパート：技術者として案件参画、技術提案、技術継承、技術指導など
（経営層へ昇進後、事業創出に携わっていただきます）
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■医療機関の予約管理システム開発
■大手コンサルファームの人事評価システム開発
■転職サイトの再構築
■ストレスチェックシステムの開発
■人事システムの開発・保守
【開発環境・業務範囲】
■出版社向けECサイトの開発
言語：Java、JavaScript
フレームワーク：Spring Framework
■CMS利用申請管理システム再構築
言語 ：Java SE7(FW:TERASOLUNA)
サーバ：CentOS 5.8
ミドル：Apache 2.2、Tomcat 5.5、MySQL 5.0
■大手コンサルティング会社人事評価システムの再構築
言語 ：C#.NET 5.0
サーバ：Windows Server 2012 R2
ミドル：IIS 8.5、SQL Server 2012 SP1～2(※)
【マネジメントの経験がなくても問題ありません。】
「ずっと現場で開発に携わりたい」という方も大歓迎（もちろんマネジメントに携わっていただくことも大歓迎です！）です。実際に40～50代のエンジニアも多数活躍中。自分の好きな仕事に専念できる環境です。また、定年後の再雇用制度もあり、今まで培った技術を活かしながら年齢問わずエンジニアとしてご活躍いただけます。
【「生涯現役」を貫ける！安心して働ける環境をご用意。】
■月平均残業13時間
■リモート案件あり
■在宅勤務手当あり
■リフレッシュ休暇あり
※公休、有休等と組み合わせて5連休以上にできる場合、うち3日間の休暇を年次有休とは別に毎年付与
など嬉しい環境が整っており、長きにわたってご活躍いただけます！
【入社後の成長サポート】
【実力主義の評価制度】
以下の3軸で評価し、昇給・昇格や賞与などで還元しています。
目標管理評価、行動評価、業務評価それぞれの評価点を等級毎に設定された比重で合算し、次年度の昇給や賞与月数の基礎、また昇格の基準とします。
■目標管理評価
会社目標・部門目標に基づいた個人目標(定量もしくは定性)を年度ごとに立て、その達成度合いに応じて評価点をつけます。
■行動評価
等級ごとの行動に関する考課要素を設定し達成度に応じて評価点をつけます。
■業務評価
普段の案件業務などにおいての実績・成果を、等級と照らし合わせた際の案件の難易度や生産性などに基づき総合的に評価し、評価点とします。
ポイント1【マネジメント】も【スぺシャリスト】も両方歓迎！ あなたの技術を次の世代に伝えませんか？
長きにわたって活躍してきたエンジニアのみなさん、お疲れ様です。
当社では、今まで頑張ってこられた方々が、
最後のエンジニアライフを楽しめるよう、
組織のしがらみに囚われず働ける環境をご用意しています。
■マネジメント志向もスぺシャリスト志向もどちらもOK
■ご用意している案件の中から100％希望に応じたアサインを実施
└今まで培った経験を活かせる案件参画が可能
■スペシャリストとして昇進・昇格可能
（仕事内容欄でエキスパートコースの仕事内容をご紹介！）
■クライアントとのエンド直案件多数
実際に、当社では40～50代の方も多数活躍中！
65歳までの再雇用制度もあり、
多くのエンジニアが長きにわたって活躍しています。
また、ベテランエンジニアが活躍する一方で、
若手エンジニアも活躍している当社。
あなた自身が技術を楽しみ、
背中を見せたり、時には質問に答えたりすることで
後輩エンジニアの力になってほしいのです。
あなたが技術者として輝くことで、
後輩の成長やモチベーションを支える――。
エンジニアライフの最後の時間を、私たちと過ごしませんか？
あなたからのご応募を、楽しみにお待ちしております。
ポイント240～50代多数活躍中！エンジニア同士の距離の近さが魅力。
フレックでは、先輩や上司に質問や相談をしたい時、わざわざ席を立たなくてもモニター越しに気軽に話せるほど、和やかでリラックスした雰囲気があります。上司や部下の垣根を越えて、気軽に話せる雰囲気は私が入社した当初から変わっていません。私自身も「何か話したいことがあれば、いつでも声をかけてね」と後輩たちに伝えています。また、強制ではありませんが、業務外でも社員同士の交流の機会があるのもフレックの特徴の一つです。イベントや仕事後に飲みに行くこともあり、社員同士の距離を縮められます。
ポイント3結局は、一緒に働く人の良さですよね。
入社の決め手は社員の人の良さ。実際にフレックで働く中でも、同僚は本当に良い人ばかりだと感じています。そんな当社の社長は明るく気さくな人。今後の会社の将来についても社員一人ひとりの意見にも耳を傾けてくれます。入社年次や役職に関わらず、フランクにコミュニケーションが取れるフラットな社風が好きですね。所謂「トップダウン」ではなく、「ボトムアップ」型の組織だと思います。色々な会社を見てきましたが、「一緒に働く人」ってやはり大事だな、と実感しました。また、当社では40～50代のエンジニアも多数活躍中。楽しく仕事ができる仲間と、年齢に関係なくやりたいことができる環境。エンジニアライフの最後の職場として、うってつけの場所です。
ポイント4取材担当者より
2020年に移転したばかりのスタイリッシュなオフィスに向かった取材班。写真撮影のお声がけをすると、快く引き受けてくださった社員の方の笑顔が印象的だった。撮影中も終始和やかな雰囲気。社員の方の仰っていた「フレックの良さは、人の良さ」というお言葉が、自然と伝わってくる取材の時間だった。同社の魅力は、20代の方やベテランの方など幅広い年齢やスキルを持つ方がご活躍されていること。経験が浅い方も無理なく活躍できているのは、研修体制があることはもちろん、社員の方同士のコミュニケーションが活発で、サポート体制が充実しているからだと感じた。「周りの人とのシナジーを感じながら、刺激を受け、スキルを身につけたい」そんな方にお勧めしたい会社である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 (実働8時間) ※プロジェクトによって変動あり 【残業について】 月平均残業13時間程度です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★ほとんどのプロジェクトが週1回ほどの在宅ワークと出社の併用★ 本社または東京都近郊の各プロジェクト先に勤務していただきます。 【本社】 東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル11F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 ・JR、東京メトロ各線「新橋駅」南改札より徒歩4分 ・都営三田線「内幸町駅」A1出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩10分 【クライアント先】 ・プロジェクトにより異なります |
| 給与 | 月給：36万円～57万円＋賞与年2回(6月/12月)★賞与昨年度実績2.4～4.5ヶ月分 ※みなし残業代（月45時間分／9万500円～15万円)含む。超過分は別途支給します ※試用期間3カ月間あり(期間中の給与や待遇に差異はありません) 【資格手当あり】 資格取得支援・資格手当をご用意しており、資格取得に伴い手当により昇給が可能です。 ・ITパスポート…1万円 ・基本情報技術者…3万円 ・応用情報技術者…5万円 ・プロジェクトマネージャ(高度情報処理技術者)…10万円 ・LPIC レベル2…3万円 ・AWSアソシエイト…3万円、AWSスペシャリティ…5万円 【明確な評価制度により納得感ある昇給・昇格が可能！】 目標管理評価、行動評価の総合点により昇給幅を決定しています（※詳細は「入社後の成長サポート」項目をご覧ください）。 最高評価が得られた場合には7,000～21,000円/月(等級により異なる)の昇給となります。 もちろん、昇格ということになれば上位の賃金テーブルに移行しますのでこの昇給幅を超えるケース（過去の実例では86,000円/月)もございます。 【実際の給与例】 ◆年収710万円（40代・入社11年） ◆年収650万円（50代・入社5年） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月/12月) ■交通費全額支給 ■食事補助 ■社用スマートフォン支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■厚生年金基金 ■在宅勤務手当 ■海外・国内出張手当 ■年末年始出勤手当 ■永年勤続一時金支給(5年:3万円、10年:5万円、20年:10万円、30年:15万円) ■社内表彰 ■定年再雇用 ■社員旅行 ■インフルエンザ予防接種支援 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■結婚・出産祝い金 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■報奨金制度年2回(例：社内インフラ整備PJ…10万円、ISMS/PMS/QMS各委員会活動…20万円) ■資格取得支援制度(会社の指定資格対象) ■資格手当（詳細は給与欄に記載） ■階層別研修 ■eラーニング ■自発的能力開発支援制度 ■サポート支援 ・書籍購入代補助 ・(一部試験)資格取得講座受講料補助 ■受動喫煙防止策：プロジェクト先に準ずる |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】 ★5日以上の連休取得可！ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ※公休、有休等と組み合わせて5連休以上にできる場合 うち3日間の休暇を年次有休とは別に毎年付与 ■特別休暇 ・慶弔休暇 ・選挙権、裁判員、その他公民権行使時 ・配偶者の出産時 ・生理休暇 など |
募集背景
設立20年を迎えた当社。お客様の8割と設立当初から20年以上やりとりしており、技術力だけではなくお客様の立場に立った考え方やコミュニケーションをご評価いただいています。typeでの掲載は2020年のコロナ禍以来（コロナ禍においても業績は安定しておりました）！ニーズの増加により増員募集することになりました。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■アプリケーション開発経験が10年以上ある方 【このような方は歓迎です】 ■自分の経験を活かせる案件で活躍したい ■人間関係の良い会社で働きたい ■これまで学んできたレガシー技術を活かしたい（40～50代活躍中） ■経験を活かして、後進育成をしたい 【社風について】 フレックの良さについて、社員が口を揃えて答えるのが「社員の人柄の良さ」。もちろん強制ではありませんが、役職ごとの懇親会やビアガーデンのお食事会などの機会も設けており、社員同士の交流を図っています。 【歓迎する経験・スキル】 ■AWSやAzure、GCPをはじめとしたクラウドサービスによるシステムの開発経験 ■GitHubなどを活用したプルリクエストベースのシステムの開発経験 ■WEBアプリケーションにおける開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | フレックシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル11F |
| 事業内容 | ☆賞与年2回 ☆設立以来黒字経営 ☆在宅勤務可/リモートワークを推進中 ☆定量評価・定性評価・行動評価・業務評価の明確な評価軸あり 【主な事業内容】 ■システム設計開発：顧客の要望に合わせた小規模～大規模システムの要件定義・設計・開発等 ・要求をヒアリングし企画・要件定義など上流工程から提案 ・既存システム改修および新規オーダーメイド開発 ・運用フェーズの利便性・効率性を考えたシステム提案から開発 ■IT環境設計構築：仮想化やクラウド環境を含む、サーバ・ストレージ・ネットワーク環境の要件定義・設計・構築等 ・多彩な機器やソフトウェアを組み合わせた適切な提案 ・受託請負・常駐とお客様のニーズに合わせてサービスを提供 ・セキュリティを意識した堅牢なシステム構築 ■システムサポート：ソフトウェア資源、ユーティリティコンピューティングの維持管理／PMO、サービスデスク立上げ等 ・リモート情報システムによる運用一括アウトソース ・実績から蓄えた業務改善ノウハウから標準化、効率化を推進 ■クラウドソリューション：クラウド環境での社内システム構築、既存システムのクラウド環境へのマイグレーション、BCP対策等 ・クラウドサービス利用によるITコスト削減 ・提案から設計、構築、移行までトータルサポート ・オンプレミス＆クラウドサービスのハイブリッド環境構築 □許可番号：派13-302054 □プライバシーマーク（認証番号 10822835(09) □ISO 27001（登録番号 J0187） └活動範囲：顧客要求に基づくソフトウエアの設計・開発及び保守 □ISO 9001（登録番号 Q3341） └活動範囲：顧客先での設計・開発作業を除く顧客要求事項に基づくソフトウェアの設計・開発・保守作業及び人材派遣業務 |
| 代表者 | 代表取締役社長 塚田 孝之、代表取締役副社長 加村 恭一 |
| URL | https://www.flexsystems-inc.com/ |
| 設立 | 2003年10月 |
| 資本金 | 3,100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 56名（2024年4月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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