【株式会社アースネット】チームリーダーエンジニア候補／若手育成を高く評価～待遇アップにつながる制度あり／4つの窓口で手厚いサポートあり（正社員）

ポイント1「こんなに部下や若手を育成しているのに会社が評価してくれない」 あなたのその不満、私たちが全力で解消します！

「一人でプロジェクトに参画して、
他社在籍部下や若手の指導育成にかなり注力しているけど会社はちっとも評価してくれない」
「そもそも、会社からのサポートが一切ないことに不満」
そんな不満やお悩みをお抱えの、現在リーダーやマネジメントを担っている
エンジニアの皆さん、ぜひ当社で不満を解消しませんか？

当社では「トレーナー制度」をいう独自制度を導入。
これは、会社の中でマネージャー職やリーダー職が、
「無償」で現場人材の育成に労力を割かれることを全否定するもの。
育成に対する取り組みや成果に対してもしっかり評価した上で、
半年ごとに「特別手当」として還元します！

また他にも、社員が孤立するのを防ぐためにこんな支援も。
◎「4つの窓口」で社員をトータル支援！
　「営業」「現場の上長」「技術トレーナー担当」「人事」を配置。
　いつでも気軽に相談できて、迅速なサポートを受けられます！

◎毎月グループディスカッション＆社会見学で交流の場を！
午前中：業務発表会（持ち回り）＆雑談会
午後：ディスカッションで「いい会社とは」など、会社から提示されたテーマに基づき、意見交換や要望提案をおこなう。さらに有名施設の社会見学で貴重な体験を社員同士で共有

相談したい方、知りたい方は気軽にご応募ください。

ポイント2成長中の組織って、やりがいをたくさん感じられますよ

弊社の直近の目標は「事業の規模を拡大し、安定した高品質のサービスを提供すること」にあります。
そのために私が考える入社していただきたい人材は、
1．これまで培ってきたキャリア、スキルセットに自信のある方
2．経験の浅い弊社若手に現場で教育を施しつつ、自身も変わらずパフォーマンスを発揮できる方
3．将来的には自身を継承する人材を育成、管理していきたい方
4．自身と同様の人材を更に増やすべく社内制度や教育方針について積極的に検討、アイデアを出し合える方
です。
弊社は現在進行系で成長中の組織ですので、立場を問わずお互いに意見、尊重し合える文化があります。目的を達成するためにアイデアをぶつけ合い、実行し、そして達成したときの喜びを共に分かち合える日を楽しみにしております。

ポイント3変動する社会で生き抜く組織力を共に作り上げませんか？

コロナ禍後、社会的に産業構造の変化や人々の行動変化に伴い、IT業界においても、リモートワークの普及や技術分野の革新など様々な変化が起こっています。
今後、さらなる変化が想定される社会において、その時々で社会やお客様が求めるサービスを提供していくためには、今まで以上に組織力の向上が重要と捉えております。
そんな中、今回は社会人として豊富な経験豊富なエンジニアの方々とぜひ縁をつなぎ、一緒に会社活動の活発化に努めていただきたいと考えております。
面接では「どんな組織に興味がある」とか「人材のマネジメント経験に興味がある」「こんな経験がある」「こんな教育サービスがおもしろい」など、色々なお話ができればと思っています。
皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。

ポイント4取材担当者より

代表が「いろいろな個性をもつ人たちが集まる会社をつくりたい」という想いを胸に同社を設立して以来、一人ひとりの強みが引き出される案件のアサインとキャリア形成を行い、順調に事業規模を拡大してきた。現在では、チームで参画している客先常駐案件や受託開発、社内開発など、人材の育成も兼ねた作業環境も増えてきておりさまざまな経歴をもった社員が成長の機会を得ている会社となっている。
このように「多様なキャリア・働き方」を実現するためには、会社から与えられるのを待つのではなく、自分たちが率先して多様な働き方ができる環境をつくることが必要である。採用担当者いわく、同社で活躍する社員は、どんな領域・経験層であれ「仕事を通じて成長しよう！」という気持ちが強いとのこと。
自分なりに将来のビジョンを描いている方や描いていきたい方は、1度同社の面接に参加してみてはいかがだろうか。ぜひ未来の希望を現実のものにしてほしい。