正社員
就労支援、児童発達支援の施設オープンに向けた
物件の選定から工事管理などをお任せします。
《お仕事の流れをご紹介します！》
【STEP1】物件の選定
新しい施設のオープンが決まったら、候補地を探すところからスタート。
立地やアクセスのしやすさなどを考えてエリアを選びます。
【STEP2】法令の確認や打ち合わせ
行政が定めた消防や建設のルールに則っているか確認が大切です。
消火器はの有無や通路の広さなど細かくすり合わせます。
【STEP3】工事の手配・管理
長期的にお付き合いのある業者さんにお任せするので、安心です！
【STEP4】行政との打ち合わせ、書類作成
福祉事業をはじめるにあたって、行政に出店の許可を確認したり、
必要な申請書を提出したりといった手続きを行います。
【STEP4】工事のチェック
1つのプロジェクトで3回ほどは現場での確認を実施。
工事に関する部分は業者さんにお任せし、細かい確認や納期の確認します。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【プライベート重視な働き方が実現できます♪】
★年間休日125日
★残業月平均5～20h以内
★1時間単位での有給取得可能
★5日以上の連休取得OK
★駅から徒歩5分圏内 など
働きやすい環境が整っている当社。
さらに男女を問わず、産前・産後休暇、育児休暇の取得が可能で、
取得者の95％が復職を叶えています◎
【誰もがスタートしやすい環境です。】
入社後は全体研修を通じて、業界の基礎知識や会社についてなど、基礎からスタート。
基礎を学んだら先輩社員がOJT形式でお仕事をレクチャーします。
まずは一緒に物件を探すところから始めて、
「物件選びのコツ」「チェックポイント」「自治体とのコミュニケーションの取り方」を教えます。
都道府県ごとに確認するべき事項が異なりますが、ひとつずつじっくり覚えていきましょう◎
お仕事に慣れてきたら実案件の担当デビュー！
7ヶ月～8ヶ月かけて研修しますので、あなたのペースで覚えていきましょう。
ポイント1～ゼロから新しい施設を起ち上げ～ 療育・就労支援施設を全国に広げる
＊年間休日125日
＊残業月平均5～20h以内
＊1時間単位での有給取得可能
＊5日以上の連休取得OK
＊駅から徒歩5分圏内
児童発達支援事業や就労移行支援事業を展開している当社。
全国各地に200拠点を超えており、今後も拡大を続けていきます。
そこで今回は事業所をオープンするうえで
大切な店舗開発のポジションを募集することになりました。
オープン前の物件選定から担うため、最初は殺風景で空っぽの建物の状態。
そこから工事が行われて内装がカラフルになり、実際にオープン、
沢山の人が訪れる施設へ変わっていく過程を見届けられることが
この仕事ならではのやりがいです。
工事業者の手配から内装まで、一貫して担当できるため、裁量が大きいことが特徴◎
ゆくゆくは施設オープンまでの責任者として、プロジェクトを動かしていただきたいと考えています。
〆切までのスケジュールは自分次第なので、自分の裁量で業務を進められますよ！
「カタチに残るものを自分の手で作りたい」
「人の役に立つ仕事がしたい」と感じているあなた。
未経験の方も大歓迎なので、ぜひご応募ください♪
ポイント2経験に関わらずチャレンジできるお仕事です◎
今回の募集では過去の経験やスキルは関係ありません！意欲や人柄を重視した採用となっています！現在、店舗開発を行なっているメンバーは全員で5名。飲食店の店長、営業、福祉業界のSVなど、様々なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています！その理由はチャレンジしやすさにあります◎基本の進め方はフォーマットがあり、工事を依頼する企業も基本一定。「扉の位置を変えた方が便利かも」「家具はこのテイストに統一しよう」といった提案もしやすいことが特徴です。
ポイント3【インタビュー】先輩社員に当社の魅力を聞きました！
◇未経験からの入社だったので最初は不安だったのですが、基本のマニュアルがあったり、経験豊富な先輩社員がサポートしてくれたりするので、安心出来ました！自分が携わった施設が完成した時の達成感は他のお仕事では味わえないポイントだと思います◎（先輩社員Aさん）
◇1時間単位で有給を取得できて、産育休も取りやすいの子育て世代の社員もたくさん活躍しています。ライフステージの変化があってもキャリアを諦める必要はありません！プライベートと仕事でメリハリをつけて働けています。（先輩社員Bさん）
ポイント4取材担当者より
すべての人が「希望」を持てる社会の実現を目指すという理念を掲げ、様々な福祉サービスを提供している同社。「自己実現」と「幸福」を大切にしており、業界未経験で中途入社された方も、分け隔てなくチャレンジできる環境があるとのこと。充実の研修制度やマニュアルはもちろん、チャレンジ精神を後押しする社内公募や、転職後にカムバックできる制度などもある。同社でなら意欲的に成長を目指せるのではないだろうか。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 【残業について】 月の平均残業時間は6時間以内と少なめです◎ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼銀座＆有楽町から徒歩5分以内◎／ 【本社】東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◇JR山手線/京浜東北・根岸線、東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩4分 ◇東京メトロ丸ノ内線/銀座線/日比谷線「銀座駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 【未経験者】 月給24万円～+各種手当+賞与年2回 ※固定残業代20時間分（3万3000円～）を含みます ※超過分は別途支給します 【経験者】 月給：30万円以上+各種手当+賞与年2回 ※固定残業代20時間分（4万1000円～）を含みます ※超過分は別途支給します ★スキル・経験・能力を考慮して決定します ★試用期間3カ月（期間中の雇用形態・待遇の差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（上限月5万円） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当（上限月3万円 ※入社1年経過の社員が対象・社内規定あり） ■住宅手当（上限月3万円 ※入社1年経過の社員が対象・社内規定あり） ■研修制度充実（新入社員研修、OJT研修、事業部研修など） ■ベネフィットステーション（内定受諾後） ■資格取得支援制度 ■選択制確定拠出年金（DC） ■屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日以上！／ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（時間有給制度あり）※10～20日／入社半年経過後10日付与 ■産前・産後休暇（※取得・復帰実績あり） ■育児休暇（※取得・復帰実績あり） ■5日以上の連続休暇取得OK ※産前・産後休暇、育児休暇の復帰率は93％（2022年度） |
募集背景
障害のある方は働く意欲がありながらも、さまざまな悩みを抱えています。私たちは、一人ひとりが希望する就職を実現できるよう、支援を続けてきました。大切なのは、「困っている人を助けたい」という想い。誰もが当たり前に働ける世の中を、一緒に創っていく方を募集します！
| 応募資格 | ＊学歴不問＊未経験歓迎＊第二新卒・ブランクOK＊ ◇社会人経験を2年以上お持ちの方 ◇基本的なPCスキルをお持ちの方（PowerPoint、Word、Excelなど） ★社会福祉業界に興味がある方歓迎！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ウェルビー株式会社 人材開発部 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 |
| 事業内容 | 1．障害者総合支援法による障害者福祉事業 ウェルビー（就労移行支援事業、就労定着支援事業、特定相談支援事業） ウェルビーチャレンジ（自立訓練事業） 2．児童福祉法による児童支援事業 ハビー（児童発達支援事業、放課後等デイサービス、児童福祉法による保育所等訪問支援、児童福祉法による障害児相談支援） 3．埼玉県委託事業 発達障害者就労支援センター ジョブセンター（埼玉県委託事業） |
| 代表者 | 代表取締役／大田 誠 |
| URL | https://www.welbe.co.jp/ |
| 設立 | 2011年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1599名(令和6年10月1日時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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