【株式会社阪急阪神ハウジングサポート】【大阪／セカンドキャリア】マンション改修工事の施工管理（大規模修繕）◆50代～60代活躍／阪急阪神G【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【大阪／セカンドキャリア】マンション改修工事の施工管理（大規模修繕）◆50代～60代活躍／阪急阪神G


◆シニアの方活躍！／阪急阪神HDGで安定感◎／フレックス制度有／残業20時間／年休124日／基本土日祝休／直行直帰可能／受注拡大による増員◆

■採用背景：
同社は2015年に建設業の許可を得て、管理するマンションの修繕工事を主に元請として業務を行っています。管理するマンションの増加に伴う工事需要の高まりに加えて、取り扱える工事内容の拡充を図るため、技術職社員の拡充を目指しています。

■担当業務：
管理物件における大規模修繕工事に関する管理業務全般をご担当頂きます。
【具体的には】
・建築・調査・診断、改修設計
・工事予算作成・見積査定
・管理組合との調整 （マンション管理組合に対して大規模修繕工事実施の提案と合意形成）
・大規模修繕工事の、巡回もしくは常駐での管理（安全・品質・工程・予算等）
・フロント担当者との調整・連携
・その他大規模修繕工事に関する業務全般

■働き方：
残業時間：平均は20時間／月ですが、繁閑によって変動があります。
出張：阪急沿線の物件のため、宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。
夜勤：ほぼ発生しません（昨年度実績は０）
直行直帰：可
休み：年休124日で、基本は土日祝休みです。休日出勤も発生しますが、振休を取得できます。
業務範囲：技術面・見積り業務に集中しやすい環境です。営業はフロント担当が別で在籍しています（技術面での同行が発生することもあります）。

■組織体制：
リニューアル工事グループは計15名（30～50代）で、うち大規模修繕チームは5名構成です。

■同社の特徴：
同社は利益追求型ではなく、顧客満足度を優先した組織風土となっております。売上げ等のノルマではなく、お客様の満足度や仕事の過程で社員を評価します。修繕の際の協力会社選定でも、利益追求型にならないように、第三者視点からコスト面、生産面でプレゼンをし、納得いただけるようにします。従業員満足度を大切にする阪急阪神ＨＤＧのため、社員の定着率も高いです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】