正社員
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■【具体的内容】
労務管理業務(業務割合/給与・労務管理7割、人事制度企画・運用のサポート業務3割)
・労務業務
・就業規則・社内規定（企画・改定、問い合わせ対応）
・労働管理（労災手続き、安全衛生、健康推進、メンタルヘルス）
・人員配置
・システム導入
・給与計算
・月次給与計算表 ※外注しているためチェック作業がメイン
対象人数：約170名（正社員120名、アルバイト40名、派遣社員10名）
・年末調整計算は外注
・賞与計算
・勤怠管理
・給与システム導入・構築・運用
★使用ツール
・HRMOS（採用管理システム）
・給与奉行クラウド（給与計算システム）
・MINAGINE（勤怠管理システム）
・カオナビ（タレントマネジメントシステム）
・e-gov（政府の電子申請システム）
・Microsoft office365
・社会保険業務は外注
・育休など突発的な業務のみ対応
・人事制度企画・運用
・制度構築（評価制度、報酬制度、資格等級、退職給付制度、福利厚生）
・人事戦略業務（人権費予算策定、人員計画立案、異動計画立案）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京本社(東京都渋谷区南平台町16-25) JR山手線「渋谷駅」徒歩10分 京王電鉄京王井の頭線「神泉駅」徒歩7分 ★受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:10:00～19:00(実働8時間 休憩60分 残業月20h～30h程度) フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00) フレキシブルタイム(8:00～11:00、15:00～20:00) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会制度 在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定） 健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設） 服装・ネイル・髪型自由出産・育児支援制度、U・Iターン支援 社員食堂・食事補助制度、継続雇用制度(再雇用) ■各種手当:通勤手当、住宅手当、営業手当、時間外手当、他充実 ■社員教育:資格取得支援制度、書籍購入補助制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 記念日休暇、ボランティア休暇 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） |
| 応募資格 | ■学歴不問 ■【必要要件】 ・給与計算、社会保険手続き対応のご経験をお持ちの方 ■【歓迎要件】 ・評価制度の運用、規程整備、コンプライアンス管理のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士 ★部門構成:人事部門はCFO直下の組織で、部長以下3名 ・部長が40代、メンバーは20、30代 ・担当業務…人事制度企画・運用担当1名（部長）中途採用1名、新卒採用2名 日々気軽なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネオマーケティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル |
| 事業内容 | ■事業内容：総合マーケティング支援事業 ・商品開発（プロダクトアイデア）支援 ・販売戦略（コミュニケーションアイデア）支援 ・顧客価値向上（エンドユーザーサポート）支援 ・効果検証（マーケティングリサーチ） ・アンケートモニターサイト「iReserch」運営 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.neo-m.jp |
| 設立 | 年2000年10月 |
| 資本金 | 84百万円 |
| 売上 | 2,257百万円 |
| 従業員数 | 158名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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