【エンワールド・ジャパン株式会社】【東京】RPOオンサイトリクルーター■大手外資系・日系企業の採用大規模支援／プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【東京】RPOオンサイトリクルーター■大手外資系・日系企業の採用大規模支援／プライム上場G


【大手外資・日系企業の大規模採用プロジェクトに携わる／リモート併用のハイブリッドな働き方／サポート体制や社内交流○／離職率4.7%(2023年度実績)】

採用ターゲットのヒアリング、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等の業務をお任せします。ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せします。
■業務内容
（1）社外リソース利用の効率化
- 人材紹介・人材派遣会社との折衝・調整
- ダイレクトソーシング
- 採用ブランディング（デジタルツール、SNSなど）
（2）既存リソース利用の効率化 　- 採用責任者向け面接トレーニング
- オンボーディングと入社後フォローアップの効率化
- 社内公募管理
- 従業員紹介の管理
（3）人事業務の可視化
- KPIトラッキング
- 定期採用におけるレポーティング

■プロジェクト概要
Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割となっています。
また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。
＜例＞
・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画
・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画
・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション
※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。

■社内の雰囲気
外国籍のメンバーも多く、社内では英語・日本語の両方が使用され、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があり、役職問わず社内では下の名前で呼び合うほど社内の風通しが良いです。男女比は1：1で、ワーキングマザーも多く在籍しています。平均年齢も34歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】