正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な業務】
・既存人事各種制度・施策の運用・改善
・新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析
・人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）
・同社ブランド向上に向けた戦略立案・実行
【具体的な業務内容】
・各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用
・ダイバーシティ推進、ESG関連業務
・タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）
・各種データ集計、分析、レポート作成
（ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします）
【本ポジションの魅力点】
昨年度新設の課で同社の人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。
【部署構成】
5名体制（男女比 2:3 課長含む）
【働き方】
出社週2～3日程度、残り在宅勤務（ハイブリット方式）
出社頻度は入社直後や必要に応じて増える可能性あり
【キャリアパス】
広く人事戦略に携わっていただき、いずれは人事部内での経験を広げ、チームリーダーを経て将来はマネジメントを目指していただくことを期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験3年以上（採用・研修業務のみは除く） ・社会保険・労務のご経験から人事戦略に挑戦したい方歓迎 【歓迎要件】 ・新規業務フローの検討・構築 ・人事基礎（労務、労基法など関連法規）に関する知識 ・人員計画の立案・販管費管理経験 ・プロジェクト推進の経験 ・データ集計・分析・活用経験のある方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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