正社員
【職務内容】
次世代基幹業務基盤（ERP）刷新プログラム「ASPIRE」のIT領域リードとして、ビジネスメンバーをはじめとしたステークホルダーと連携しつつITメンバーを取りまとめ、グローバルテンプレートの国内グループ会社への導入活動を推進していただきます。
※現行の基幹システムをS4/HANAへ刷新するPJTが稼働しております。
現在、ITソリューション部にERP担当のITメンバーが8名在籍しており、「ASPIRE」のIT領域リードとして、マネジメント（メンバーの取りまとめ・課題に対しての意思決定など）をお任せすることを想定しております。
今後、fit to templateの活動が開始されますので、IT担当が各業務部門との調整を進めて参ります。メンバーの状況確認しながら、PJTの推進・マネジメントをしていただきます。
※某社との連携もございますので英語での会議参加もございます。
【魅力】
大規模グローバルプロジェクトの主要ロールを担うことで、シニアマネジメントを含む様々なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、経営上の重要戦略の浸透・推進するためのスキル・経験を得ることができます。
【募集背景】
次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに全社的な業務プロセス改革および組織改革を推進するグローバルプログラム「ASPIRE」の発足に伴い、体制強化のための募集です。
【組織構成】
ASPIREトランスフォーメーション部 40名 ※4チームで構成
ー各業務部門・IT部門と連携して業務を進めております。
《チーム構成》
・全体のPMO
・IT/クロスファンクション領域（マスター/レポート等）管轄★こちらにお入りいただきます
・業務領域（経理/購買等コーポレート）
・業務領域（サプライチェーン（生産/販売）等）
【今後のキャリア】
ご経験分野でのキャリアを深めていただくことも可能ですし、社内公募制度などをご活用いただき、興味のある領域でのキャリア構築も可能です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1200万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】※事業会社/コンサル/SIerいずれのご出身も可 ■ビジネスレベルの英語力（読み書きスピーキング） ■SAP ERP導入/アップグレードのPM経験 ※SAP ERP全般に関する知識 ■全社もしくは部門横断の多くのステークホルダーを巻きこむ社内コミュニケーションの経験 【歓迎要件】 ・製薬業界での業務経験・知識 ・経理・販売・生産・購買等の基幹領域の業務経験及びそれをサポートするシステム全般に関する知識 ・プロジェクトマネジメントに関する体系的な知識（PMPなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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