人事部長候補【ゲーム運営の業界最大手企業/リモート可】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています！

■採用戦略立案
■採用予算策定
■採用体制構築
■採用要件定義やプロセスの策定
■協力会社ほか関係各所との折衝
■メンバーマネジメント
等

【将来的には】
■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
■組織／人事課題解決
■人事制度企画～運用、アップデート
■人員配置
■人材開発／組織開発施策の実行
等

【同社の特徴】
ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。
一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。
合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【キャリアの特徴】
入社当初は採用領域のマネージャーからお任せしたいと考えていますが、
早期に採用領域以外の業務（人事企画、研修育成、労務、等）をご志向・適正に応じてお任せし、将来的には人事部長を目指していただきたいです！

【同社について】
同社は既にリリースされたスマートフォンゲームをゲーム事業者から買収・協業にて運営権を取得し、再生・運営を行う『リビルド事業』を中心に事業を行っております。「オンライン時代の100年企業」を目指し、ゲーム×M＆Aによるビジネスモデルによって、累計約80タイトルのスマートフォンゲームを運営し、業界屈指の運営タイトル数を誇っております。