関連事業部メンバー（グループ戦略/ガバナンス/M＆A ）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
当社のコアバリューを子会社に浸透させるとともに、当社のビジョンおよび戦略の共有や業務適性を確保する。子会社・グループ会社の価値を最大限に引き出し、それぞれの価値を最適に組み合わせてシナジー効果を最大化し、当社のミッションの実現に貢献する。

【募集背景】
子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行を担う担当者を増員するため１名募集します。

【具体的に想定している業務】
■子会社及びグループ会社の新規設立・買収の実行、戦略的活用の企画・実行
-子会社・グループ会社の新規設立や買収時において、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、関連部署と連携してプロジェクトマネジメントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデューデリジェンスや内部管理態勢（リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管理態勢など）の構築を行う。
-日本における全グループ会社を有機的につなぐパイプラインとして、当社のコアバリューやCSV経営との整合を確保しながら、日本における全グループ会社の企業価値の向上に向けた戦略の企画・立案・実行を行う。

■子会社・グループ会社の経営管理
-新規設立・買収後の子会社に対して、当社のコアバリューをベースにPMI（Post Merger Integration）を推進し、経営管理サービス契約及び経営管理指示書に基づく子会社管理フローの整備、子会社への周知徹底、それに基づく子会社各社からの報告・相談・事前承認に対応し、子会社の経営管理を行う。
-グループシナジーを最大化するために、当社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における中期経営戦略、年度経営計画、ビジネスプランの策定支援・進捗管理を行う。
-当社とその子会社社長による社長会及びグループ会社懇談会を運営し、当社の代表取締役社長がグループ会社各社の経営方針や経営課題を把握し、課題解決を行うためのサポートを行う。
-当社ブランドの棄損や当社に対する社会からの信認に関わる不祥事等を防止するため、子会社・グループ会社のリスクの把握と解決の支援を行うとともに、当社のERM委員会への報告を行う。

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・グループ全体の視点で…