正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。新たな採用戦略の立案・企画をいただき、採用強化を進めていただくことを期待しております。
【職務内容】
＜エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等＞
・新卒採用：年20名強
・キャリア採用：年130～150名
・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：年70～100名
■採用企画
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
■中期人員計画と人員予算管理
【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社 グローバルHR リクルーティング＆ラーニング部 7名（部長1名、20代1名、30代2名、40代1名、50代1名、派遣社員1名）
【募集背景】業績好調による、人員数確保のための採用強化施策
現在、部長が他部門と兼務している状況のため、新たに専任課長を採用する運びとなりました。以前は中途採用人数が20～30名/年程でしたが、今年は130～150名/年と大幅増を見込んでおります。新たな採用戦略の企画から実行までを推進いただき、採用成功に導いていただける方を募集します。
【業務のやりがい・魅力】
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
【配属部署全体の業務内容・ミッション】
・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育
【出張について】
就業拠点は立川オフィスです。工場が拝島であり、新宿にも…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都立川市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記、（１）（２）のいずれかのご経験※ （１）事業会社における採用実務経験 （２）人材紹介会社における大手法人向け営業経験（採用に関する一連の流れを理解している方） 【歓迎要件】 ・英語（日常会話レベル） ※キャリアアップを目指す場合、ビジネスレベルの英語語学力が必要となります。意欲的に学んでいただけるのであれば、入社時の語学力は問いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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