正社員
店長候補として、『ヒレかつサンド』などの販売・調理のほか、店舗運営にかかわる業務をお任せします。
<具体的な業務内容>
■接客・販売
お客様へのお声がけ、レジ業務、品出しなど。他にも、百貨店の販促イベントに参加します。
■調理
とんかつやお弁当の調理をお任せします。マニュアルがあるので、簡単な調理であれば1か月でひと通りできるようになります。とんかつを揚げる際のクオリティを認定する社内試験「マイスター制度」なども用意されており、技術がアップすれば、給与もアップします。
■店舗運営
接客に慣れてきたら発注業務やスタッフのシフト管理、スタッフの採用や育成、売上や予算管理なども少しずつ教えていきます。原価率や経費などを踏まえたタイムセールの実施など、利益をコントロールするノウハウも身につきます。
◎店舗づくりができます!
商品ディスプレイ、売上アップのための施策を行なえます。他にも、近隣店舗の状況や客層によって商品ラインナップやお弁当の中身を変更することも可能。一緒に働くスタッフや社員を巻き込みながら、自らのアイデアを形にできます。
◎商品づくりも!
店舗ごとにオリジナルの弁当もあり、現場の声から生まれていることがほとんどです。
◎社員がいる店舗からスタート!
各店舗1~4名の社員がおり、パートは1店舗あたり5名前後が在籍しています。はじめは社員がしっかりと業務を教えますのでご安心ください。
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 日本国内各店舗 希望を考慮いたします。 【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制(平均実働月173.8時間) <レストラン シフト例> 9:00~18:00(休憩60分) 11:00~22:00(休憩120分) <販売店 シフト例> 8:00~17:00(休憩60分) 10:30~21:30(休憩90分) ※残業は月平均30時間程度です。 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~500万円 |
待遇・福利厚生 | 想定年収:300万円~500万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 ※経験スキルを考慮の上、決定します。 ◆年収例◆ 31歳(経験1年)/400万円(残業20時間、役職手当0円の場合) 33歳(経験3年)/420万円(残業20時間、役職手当0円の場合) 35歳(経験5年)/470万円(残業20時間、役職手当2万円の場合) |
休日・休暇 | ■月8日休日(シフト制) ■夏季休暇(3日間) ■冬季休暇(3日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ※取得実績あり ◎5日以上連続休暇取得可能! 【福利厚生】 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格手当 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月、12月/昨年度実績:4ヶ月分) ■時間外手当全額支給 ■出張手当 ■役職手当(サブリーダー:1万円、リーダー:2万5000円、店長:2万円~3万円、SV:5万円) ■資格手当(パン粉付けマイスター:5千円、グランドマイスター2万円/月々支給) ■制服貸与 ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断(40歳以上の方は人間ドックに変更できます) ■小学生入学祝いプレゼント(新小学1年生になるお子様がいる方に支給) ■親睦交流会(年1回、BBQを開催するエリアも!家族を連れて行ってもOKです!) ※現在は感染症対策のため中止にしています。 |
応募資格 | 経験者は優遇します。 マネジメント経験者優遇 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 創業以来、お子様からご年配の方まで皆様に美味しく召し上がっていただくための努力を続けてまいりました。 この数年、コロナウィルスや戦争によって世界は大きく変わりましたが、「美味しいものを食べたい」「大切な人の喜ぶ顔が見たい」という根本的な欲求は普遍的なものだと考えます。 わたくしたちは、その普遍的な幸せや喜びを商品やサービスによってお客様にお届けしたいと思っています。それが「お客様の美味しい笑顔のために」という企業理念です。 「安心安全」の商品提供はもちろんのこと、人と商品、人と人のタッチポイントに「常に前のめりに」「ちょっと今までを超える」サービスをさせていただく意識を全社員で持ち続けていきたいと考えています。 社員一人一人が自ら「お客様第一の心」をもって考え、行動し、当社を「こころアがる気配りがたくさんある」そんな会社を目指してまいります! |
代表者 | - |
URL | |
設立 | - |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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