正社員
掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【神奈川】医療機関の経営管理★他業界出身歓迎！／裁量大／医療で社会課題を解決／高年収提示
【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】
【はじめに】
当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。
なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。
【CUCの魅力】
＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞
◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！
早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。
＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞
◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。
高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。
【業務内容】
医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。
【業務内容詳細】
◆業績モニタリング：
・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理
◆改善策立案や実行：
・業務フローの見直しなど
◆スタッフマネジメント（医師・看護師）：
・人員配置の検討や調整
・勤怠管理
◆渉外活動：
・社内外の関係性構築
・集患における対外活動
◆その他業務：
・本部会議での各種進捗報告
・トラブル等の初期対応
【キャリアパス】
1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。
【研修制度について】
座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神奈川県内の支援先医療機関や施設 住所：神奈川県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【配属先について】 配属想定の医療機関は小～中規模病院やクリニックが中心です。 初任地エリアは確約となりますが、配属先業態(病院orクリニックなど)は適正を見て判断致します。 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤が発生する可能性がございますが、初任地確約・ライフイベントなどのご相談はいただけます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～541,125円 固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～666,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月） ※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月※管理職雇用の場合は報酬に含む 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、一部社内研修、現場研修可能性あり（2～3ヶ月程度） ＜その他補足＞ 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険） 有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動） 育児休業制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 単身転任者住宅補助制度 転任時各種手当制度 ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度） 研修制度あり 従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）、慶弔休暇（当社規程内支給）、特別休暇（当社規程内支給）※就業場所により勤務条件変更あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験歓迎です》 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・店長経験（一定規模のあるチェーン店で、数十人をマネジメントされていたご経験がある方） ・複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーの経験 ・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長・マネジメント経験 ・経営企画や経営コンサルティングかつマネジメントをされていた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シーユーシー |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F |
| 事業内容 | ■事業内容： 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 濱口 慶太 |
| URL | https://www.cuc-jpn.com/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 2,126百万円 |
| 売上 | 513億4600万円(2015年3月末現在/連結) |
| 従業員数 | 464名 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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