正社員
◆採用教育担当として以下の業務に従事して頂きます。
～具体的には～
【新卒採用】
・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを踏まえ採用要件の明確化
・母集団形成（各種イベント、学校訪問、エージェント選定／コントロール、媒体選定／運用 等）
・インターンシップ企画、運営
・面接および選考管理／内定者フォロー
・入社後の研修、立ち上げフォロー
【中途採用】
・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
・母集団形成（エージェント選定／コントロール、ダイレクトソーシング、媒体選定／運用 等）
・選考および選考管理
【教育】
・社員研修の企画、運営 等
＜変更の範囲＞人事制度の構築を含めた人事関係全般
＜求人のアピールポイント＞
2014年4月に初めて新卒社員を迎え入れてから、毎年新卒社員が入社しており、中途採用社員も少しづつ増えてまいりましたが、新たに入社される方の知識、経験、意見を取り入れて、組織的な採用、教育体制の構築を行っていきたいと考えています。
【当ポジションの魅力】
・採用した人材の活躍や成長、それに伴う組織の拡大を間近で感じることができます。
・組織全体を見渡す視点を持つことで、会社の基盤となる組織作りの知識を得ることができます。
・他の部門と近い距離感でコミュニケーションを取ることができ、裁量を持って進めることができます。
・コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力、さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
＜勤務時間＞09:00～17:30
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都台東区 【変更の範囲】変更無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収：】500万円～600万円程度 経験、能力等を考慮のうえ優遇いたします。 昇給：1年 1回 賞与：1年 2回 7月 12月（前年実績4.6ヶ月） 退職金：有（3年以上勤務） 定年：60才（定年後の雇用制度あり 65歳まで。※延長の場合あり。） 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 時間外手当 住宅手当 家族手当 資格取得奨励金 資格取得手当（一時金） 役付手当 出張手当 健康診断 育児・介護休暇制度 育児・介護時間短縮勤務制度 慶弔見舞金 育児休業 介護休業 福利厚生倶楽部RELO CLUBへの加入 ※現在社員の要望を取り入れて福利厚生制度全般を見直し中 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝日 夏期休暇(5日) 年末年始(2日) 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用、中途採用の実務経験 【歓迎要件】 ・IT業界での採用教育の実務経験 ●専門学校以上 35歳以上44歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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