正社員
■職務概要
100ブランド以上の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開する当社にて、
店舗メニューで使用する食材のブランドのリサーチ・選定・店舗への提案・バイイング・年間発注数量や
価格分析など幅広くお任せします。
■職務詳細：
・メニューに使用する食材についての店舗への要望ヒアリング
・品質や価格の良い食材の市場調査および店舗への提案
・商品の買い付け、生産者との価格交渉
・食材の発注
・発注数量や発注金額の分析
・社外飲食店の購買支援
※まずは先輩社員から分析について学び、その後買い付けの現場同行等のステップを1から踏むOJTを実施していきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 賃金制度 日給月給制 月給 300,000円〜350,000円 裁量労働制 固定残業代制 固定残業代制 基本給 222,300円〜259,350円 固定残業代 77,700円〜90,650円 固定残業時間 45時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り 待遇条件・昇給賞与 ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ※あくまでもスタート時の予定年収です。 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,300円～259,350円 固定残業手当/月：77,700円～90,650円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有（年に1回人事評価有り） ＜残業手当＞ 有 ＜通勤手当＞ 有 規定支給（月15万円まで） ＜こども手当＞ 有 社会保険で扶養する子1名につき5,000円 ＜給与補足＞ ※年齢・能力を考慮して決定します ■人事評価：年1回（3月） ■業績により決算賞与・インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜勤務時間＞ 労働時間区分：フレックスタイム制 フレキシブルタイム：有 7:00～22:00 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30（休憩1時間） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 完全週休二日制（土日祝休） 他、夏季休暇3日、年末年始休暇5日 年間休日120日 ・年次有給休暇 ・弔慰休暇（最大5日間） ・結婚休暇（最大7日間） ・出産休暇（配偶者）（最大2日間） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 |
| 応募資格 | 必須要件 以下いずれかが必須条件となります。 ・飲食店でのご経験 ・食品営業のご経験 歓迎/尚可 料理が好き、外食が好きといった方も歓迎です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 《プライム市場上場》飲食・アミューズメント事業 （カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営および ホテル・不動産事業の経営・企画・運営を行うブランドカンパニー。 100店舗100業態の飲食店展開を掲げて事業推進し、2007年には上場。 現在全国約340もの店舗型サービスを展開。「お客様歓喜」＝付加価値のある顧客価値の実現をキーワードに、2023年からは 1. 新たな事業領域へのチャレンジの継続 2.「顧客」との繋がりよるニーズの再現性を実現 3.次世代を担う人材育成プログラムのスタート 4.サスティナブル（社会貢献）の実現 5.唯一無二のサービスブランドポートフォリオの創造を指針に成長を続けています。 【経営ビジョン】 2023年4月により新経営ビジョン「創造的であり革新的であるブランドを創出するブランドカンパニーへ」を発表するとともに、中期経営計画を発表。重点施策であるLTVの最大化に向け、M&A等により拡充したブランドポートフォリオのサービス領域で新たな事業価値の拡充を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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