【モノグサ株式会社】オープンポジション＜SaaS×記憶＞23.5億円資金調達／AIを活用した記憶のプラットフォームを開発【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


オープンポジション＜SaaS×記憶＞23.5億円資金調達／AIを活用した記憶のプラットフォームを開発


記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発・運営を行う当社にて、「Monoxer」の事業開発を担っていただきます。
例…フィールドセールス・CS・企画推進、アライアンス推進、コーポレートスタッフ、PR 等
※選考の中で適正ポジションについて柔軟にご相談・ご提案させてくださいませ

◆ミッション
私たちは、「記憶を日常に」というビジョンの実現に向けて、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。
「記憶を日常に」のミッションを果たすために、国内のみならず全人類を対象として記憶にまつわる課題を解決していく会社です。
前例のない未知な領域で新たな価値を創り出すプロダクトであるため、
正解や既存の成功事例はなく、自分たちで新たなマーケットを創っていく市場です。

◆「Monoxer」の導入状況
全国4,000教室を超える学校・塾をはじめ、大手企業でも複数導入されています。
塾においては日本で一番多く導入されている学習ツールとして、
教育領域ではすでに大きなシェアを獲得しています。

◆"記憶"領域の事業拡張性
今後は教育領域での活用に留まらず、
一般企業においてのセールスイネーブルメントやリスキリングなど、
「記憶」の新たな可能性に期待が寄せられています。
to C領域やグローバル展開を見据えたリサーチも進めており、
全世界で400兆円以上のマーケット規模を見込んでいます。

◆Biz×Devの関係性
Biz側のCEO竹内とDev側のCTO畔柳の共同創業という背景もあり、
Biz組織とDev組織は、非常にバランスのとれた相互にリスペクトしあう関係性にあります。
フラットにディスカッションし合う社風が根付いており、
役割は異なれど、顧客に向き合うスタンスや熱量が同じだからこそ、
意思決定のスピードや柔軟さ、合理的に議論しあう文化は、モノグサの特徴の一つです。

◆メンバーについて
Google、Yahoo!、リクルート、楽天、アクセンチュアなどから転職した
平均年齢が約31歳のメンバーで構成されています。
素直で、建設的なディスカッションが好きな穏やかなメンバーが多く、
ポジティブなCEOを中心に楽しい雰囲気で仕事をしています。

【チーム／組織構成】