【株式会社エイスリー】【外苑前】戦略人事部門の責任者候補（採用・評価・制度）◇フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【外苑前】戦略人事部門の責任者候補（採用・評価・制度）◇フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開


■募集背景
2022年より戦略人事部門を立ち上げ、採用の強化や評価制度の構築に取り組んでまいりましたが、組織拡大フェーズに伴い、戦略人事部門の強化が急務となっています。
そのため、人事部門の領域において豊富な経験と専門的な知識をお持ちの方を責任者候補としてお迎えし、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、部門の改善と強化に取り組んでいただき、柔軟な人事体制を構築いたします。

■仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部門のマネジメントをお任せいたします。

◇具体的には、以下の3領域を中心にまずは体制強化を行います。
<採用活動>
・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案～実行～改善業務
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案
<評価制度>
・評価／報酬制度の改善及び運用
・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
<人事部門>
・人事部門のマネジメント業務
・人事制度の改善及び運用

◇以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。
・人材開発／育成体制設計及び運用
・カルチャー創出のための企画立案実行
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行
・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
・給与計算、労務管理(管理部門にて対応)

これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。

■メンバーについて
現在、3名のメンバーで現在運営しています。
・国家資格キャリアコンサルタントの資格と産業カウンセラーの資格を持つメンバー 2名
・事業側の広報業務と兼任し、採用広報を行うメンバー 1名

■カルチャー
・気持ちの良い挨拶やコミュニケーション、協力体制をクレドとして重要視する会社
・部門関係なく業務上でのオープンな情報開示を行うことで業界のトレンドをいち早く読み取り、サービス領域の拡大や新規事業の立ち上げにも積極的に取り組む
・フリーアドレス制、若手が積極的に情報発信するなど、年次や役職に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】