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正社員
労務業務を中心にマネージャーとして
コーポレート本部業務推進局での幅広い領域をお任せします。
【具体的には】
■労務領域
┗サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理・給与計算・労務課題へ対応など）
┗福利厚生制度のアップデート・企画・社員説明・運用
┗各種規程（協定）の整備・管理
┗個別労務案件などへの対応
┗経営陣や事業責任者との連携・横断的なコミュニケーション
■総務領域
┗全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整・資料作成・会場準備など）
┗社内コミュニケーション施策の企画・実施（全社お弁当Day・部活動支援など）
┗社員が過ごしやすく、生産性高く働ける社内環境整備
┗上記のほかバックオフィス業務全般のサポート
【体制】
総務・労務・法務グループとして1つのチームとなっている、計7名ほどの組織です。
領域ごとに担当者がおり、各領域でのマネジメントと実務で活躍できるマネージャーポジションです。
【やりたいことに挑戦しやすい環境です】
共に働くのは、助け合いの精神があり、「どうすれば社員が働きやすくなるか」を常に考えているメンバーばかり。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。
ポイント1拡大中のSNSマーケティングを牽引する当社で マーケットやビジネス そしてキャリアを一気につくり上げる！
主にソーシャルメディアを活用して
生活者の心に「好き」という火をつけ、
その「熱量」を拡散していく。
短期的に広く伝えて終わりではなく、
中長期的に伝えたい相手の心を動かし
クライアントの商品・サービスを「好き」になってもらう。
そんな仕掛けと仕組みを企画・提案するサイバー・バズ。
資生堂やファンケルなどコスメ企業を筆頭に
食品・飲料・製薬など、
お客様は誰もが知るナショナルクライアントばかり。
拡大を続けるSNSマーケティングの
リーディングカンパニーとして、
SNSマーケティング事業を核とし
新規事業にも積極的にチャレンジしています。
そんな当社だからこそ、ビジネスチャンスと
自分を成長させる機会・ポジションが豊富。
大きな裁量権を持ち、自らの意思でビジネスを推し進め、
経験値を増やしていけます。
今後も急成長するこの市場で
ともにマーケットやビジネス、
そしてキャリアを一気につくってみませんか？
ポイント2取材担当者より
SNSマーケティングの市場規模は年々伸びる一方であり、5年以内にはテレビCMの市場規模を超えるとされている。
そんな成長市場を牽引する存在が、サイバー・バズだ。
「取引社数1000社以上・登録インフルエンサー1000人以上・年間SNS投稿数1万以上」とSNS領域での確かなノウハウと実績を持ち、資生堂やファンケルなどコスメ企業を筆頭に、食品・飲料・製薬など数々の大手・有名企業のプロモーションを支援している。
社員の方々に会社の魅力について聞くと「柔軟でチャレンジングな経営体制」「フラットな人間関係」を挙げた方が多く、「マザーズ市場に上場した後も良い意味でのベンチャーらしさが残っている」とのこと。
活き活き、溌溂とした社員の皆さんの姿から、私たち取材班も大いに刺激を受けることができた。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10時～19時（休憩1時間） |
| 勤務地 | ■本社 東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス4階 |
| 交通 | ■渋谷駅JR新南改札（JR山手線・埼京線）を出て、渋谷サクラステージ方面へ進み徒歩約5分 |
| 給与 | ■年棒制：年収504万～708万円 ※現年収・スキルにより変動する場合があります ※試用期間あり（期間中の待遇は弊社諸規定による） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ■通勤手当（上限：5万円／月） ■時間外手当 ■試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助） ■2駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円) ■どこでも5（世帯主かつ入社日より継続して49ヵ月以上勤務した場合は居住地に関係なく家賃補助月額5万円） ■認可外保育園補助制度・家族看護キッズ在宅制度 ■スマート脳ドック ■部活動制度 ■産業医面談 ■予防接種・ワクチン ■時間単位有給 ■シューイチ（週1回、9～18時の勤務時間を選択できる制度） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■社内融資制度 ■社内親睦会費補助制度 ■月次インセンティブ ■深夜残業に伴う時差出勤制度 ■加熱式たばこ専用喫煙室設置 ※詳細は弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり） |
| 休日・休暇 | ～年間休日124日～ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■夏季休暇（7月1日～11月30日までの間に3日間）※試用期間中は対象外 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休休暇（取得率100％） ■育児休暇 ■年次有給休暇(初年度10日間) ■休んで5（勤続年数が丸2年を経過した社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与） ■入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇） ■F休・結婚休暇・妻出産時特別休暇 |
募集背景
拡大を続けるSNSマーケティングのリーディングカンパニーとして、急成長を続ける当社。マザーズ上場後の現在もなお熱量の高いベンチャーマインドをもち、新規事業も積極的に展開しています。クライアントへの対応強化、そしてさらなる組織の拡大を目指し、キャリア採用を強化しています。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験をおもちの方（目安として5年以上） ■メンバーのマネジメント・育成経験をおもちの方（年数不問） ★自ら手を動かして業務を推進できる方、データ集計スキルをおもちの方、 高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方を求めています！ 【歓迎する経験・スキル】 ■労働法・社会保険制度領域への知見 ■労働基準監督署・都道府県労働局・年金事務所など公的機関との業務経験 ■衛生管理者・社会保険労務士の資格 ■カウンセリングスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社サイバー・バズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル ※メールでのご質問の際は、 件名に「株式会社サイバー・バズへの質問」と記載してお送りください。 |
| 事業内容 | ★マザーズ市場上場企業★ 【事業内容】 ■ソーシャルメディアマーケティング事業 インターネット上において、自社の広告メディア・インフルエンサーネットワーク、ソーシャルメディアから発信される情報を活用したマーケティング手法を広告主企業様へご提供しています。 子会社 株式会社ソーシャルベース 子会社 株式会社BuzzJob 子会社 株式会社WithLIVE |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙村 彰典 |
| URL | http://www.cyberbuzz.co.jp |
| 設立 | 2006年4月3日 |
| 資本金 | 4億8,257万円（2024年6月30日現在） |
| 売上 | 57億5000万円（2023年9月期） |
| 従業員数 | 204名（連結2024年6月30日現在） 【男女比】 5：5 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬 など（五十音順・敬称略） |
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