正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署】
人事部 育成開発チーム
【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。社員一人ひとりがオリックス生命理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
・社員研修の企画
・内製化している社員研修の講師（傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント 等）
・社員研修の事務局
・研修資料の作成/更新
・研修動画の制作 等
【求人背景】
会社の成長とともに積極的に採用を行った結果、8年前の800名から2,200名へと社員数が急拡大し、多様なバックグラウンド・価値観・専門性を持つ人材が増えています。このような状況を踏まえ、2022年４月に教育体系を整備し、基礎スキルの向上を目論むと同時に一人ひとりの個性に応じた自律的なキャリア形成支援を実現していきたいと考え、その役割を担うメンバーを求めています。
【求人業務のやりがい】
◎成長中の保険会社における中核社員あるいは中核社員候補生として、社員の成長を促し、組織風土を高め、会社の成長に貢献していただくことを期待しています。
◎新入社員の研修は5か月に渡り実施。１年目から4年目までを「基礎学習期間」に設定し、研修の度に成長している姿を見ることができ、やりがいを感じる瞬間でもあります。
◎オリックスグループ、当社内の営業、IT、企画部門等と連携し、研修を企画する機会もあります。交流を通じ、特定の部門だけではない幅広い人脈と知識が身につきます。
【部門の職場環境】
◎年間を通しての繁忙期というのはありません。1月～3月が主に今期の振返りと翌期の計画業務。その他の月は、研修実施の他BAU業務が、中心となります。連続休暇を含め、有給休暇は研修日と重複しないように調整することで支障なく取得できます。
◎メンバーは、20歳代～50歳代で、男性6名、女性6名で構成しています。日ごろのコミュニケーションを大切にしています。
◎部門人員数：2…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】数百名規模以上の事業会社にて、以下のご経験がある方 ・人材開発、研修企画業務経験3年以上 ・研修講師経験（年数不問） 【歓迎要件】 ・ファシリテーション、コーチングの講師経験 ・生命保険会社の勤務経験 ・生命保険会社の営業経験（直接・間接営業問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オリックス生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。 ◎「シンプルでわかりやすい」「合理的な保障をお手頃な価格でご提供すること」をコンセプトに商品開発を行い、お客さまや保険のプロからも高い評価をいただいています。 ◎主な取扱商品／米ドル建終身保Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ 他 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1991年 |
| 資本金 | 59,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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