【大阪】パナソニックGPの人事プロフェッショナル/HRBP（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事総務部のミッション
【人材マネジメントを通じて、当社のありたい姿＝「よりよいくらしと社会をITで創るプロフェッショナル集団」を実現していく】

世界中のお客様にITソリューションで多様な価値を提供していく当社。その当社に集う貴重な人材を預かる我々人事部門は、上記の当社のありたい姿を実現するため、また社員一人一人のキャリアを実現するために、日々試行錯誤しながら挑戦しています。

■人事・労政チームのミッション
１．人材マネジメントを職場と協力・連携して実行
２．円滑な組織運営と組織風土改善に貢献
３．最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つ

具体的な人事領域としては、以下の通りです。
（１）人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
（２）労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
（３）その他：グローバル人事・DEI等
（※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。

■募集背景
「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。

一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。
今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。

■担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「（１）人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー１名
ユニット員２名
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運…