【株式会社 本田技術研究所】【車載用の次世代電池などの研究開発】未経験OK■リモートOK■社宅有■スキルアップ支援■家族・住宅手当（正社員）

ポイント1《今を守るのではなく、数々のチャレンジを》 世の中をリードする創造革新技術を創出しよう。

2050年「環境負荷ゼロ社会」と「交通事故死者ゼロ社会」の実現に向けて、
世界をリードする取り組みを行っている当社。
更なる次の夢としてモビリティを3次元・4次元に拡大すべく、
｢新領域」の研究も強化しています。

モビリティの電動化に舵を切るHondaにおいて、
電動化の性能を決めるのは「電池」であり、「電池材料」です。
従来の電池の当たり前から脱却し、
全く新しい電池材料への挑戦を行っています。

車載電子基板向け材料においては
従来の石油由来の樹脂材料を、より環境負荷を抑えた
新たなバイオ樹脂材料に置き換えていくための研究や、
需要拡大と技術革新が期待される次世代電池領域の研究など
カーボンニュトラルを実現し、
10年後も20年後もその先も、
より多くの人々に「喜び」を提供する仲間を募集します。

未経験の方もOK。
原動力は、いつの時代も一人ひとりの夢。
年齢も立場も領域も超えて、技術とアイデアをぶつけ合い、
諦めず挑戦し続けることで、人を、心を、社会を動かしていく。

私達と世の中に貢献できる世界初の技術を創り出す挑戦をしませんか？

ポイント2すべての人に、「生活の可能性が拡がる喜び」を提供します

Hondaは創業当初より「世界に市場を求め、需要のある所で生産する」という考えのもと、現地のニーズに合わせて事業を展開してきました。下肢に障害のある方の移動を支えるパーソナルモビリティなど、多様な文化や価値観を持つすべての人に向けた商品・サービスの研究開発を進めています。

また、独自の文化もHondaの特徴の一つ。「まず自分のために働け」「差ではなく違いを活かせ」「技術の前ではみな平等だ問題なのはアイデアの中身だ」など様々な創業から語り継がれている言葉・Hondaイズムが根付いており、キャリア採用での入社社員に聞くと“文化への共感”が入社の決め手となった社員も多数います。ここで挙げたのはごく一部。あなたもHondaイズムを体感してみませんか？

ポイント3Hondaであなたらしい働き方を見つけませんか？

多様な人材が能力を最大発揮できる環境・風土づくりに注力しています。

■多様な働き方支援
・フレックスタイム制
・リモートワーク
・有給休暇の連続取得推奨
・男性の5日以上の育休取得率64％（2022年度）
育児・介護などライフステージを迎えても柔軟に働けます。

■自己学習への支援
・オンライン研修
・Eラーニング
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
仕事とプライベートのバランスを取りながら、成長の機会を主体的に選択できる仕組みをご用意しています。

ポイント4取材担当者より

Hondaの創業者・本田宗一郎氏の「時間・職位・カタチにとらわれることなく、自身が探究する課題に没頭できる環境を作ることが第一である」という考えのもと、1960年に独立した組織として設立された本田技術研究所。
モビリティ・ロボティクス・エネルギーなどHondaグループ全体の新たな価値・商品・技術の研究開発に注力する組織である。

課されたミッションは「未開拓の市場を切り拓く」と壮大だが、高いパフォーマンスを発揮できるステージは整っている。「ワイガヤ」に代表される自由・活発・フラットな社風しかり、チャレンジを評価する仕組みしかり、柔軟なワークスタイルしかり。

盤石な基盤のもとベンチャーのような働き方をしながら、ワクワクに満ちた青写真を現実のものとしてほしい。