正社員
【職務概要】
同社の人事マネジメントポジションにて、人事部内のユニットのマネジメントをお任せします。
※ご経験や今後のキャリパスによって、お任せする範囲を決定します。
【職務詳細】
具体的には下記業務になります。
■人事制度企画の支援
■採用・育成・労務など、目標の企画と実行、オペレーション管理。
■次年度の人材戦略立案の支援
【仕事のやりがい・面白さ】
会社戦略により人材戦略を立案し、実行することができます。
日本の先端のものづくりを人材面で支えることができ、
ミスミの経営戦略講義に参加して経営戦略について
TOPから学ぶことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県静岡市清水区七ツ新屋505 JR東海道本線「草薙」駅より徒歩23分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額400000円 賞与：有 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、退職金制度、役職手当、住宅手当、単身赴任手当、海外赴任手当、企業年金、財形貯蓄、社員持株制 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日／年に数回土曜出社あり）年間休日123日、祝日、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔、特別休暇（誕生日、結婚、産前・産後) |
| 応募資格 | 【必須】 ■採用・育成・配置・処遇・評価の全体もしくは専門分野を企画実行し、業務と配下メンバーを管理した経験。 ■人事部門経験10年以上、マネジメント経験2年以上。 【尚可】 ■製造業での人事経験 ■人事制度の企画、導入経験 ■ジョブ型や複線型人事制度の知識 ■英語（TOEIC700点以上） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社駿河生産プラットフォーム |
|---|---|
| 所在地 | 静岡県静岡市清水区七ツ新屋505番地 |
| 事業内容 | 【事業内容】◆自動化部品関連事業 ◆精密金型部品関連事業 ◆光関連機器関連事業 【会社の特徴】≪特徴≫ 同社は、ミクロン単位の精度が要求される「精密加工技術」をベースに事業を展開しています。 ■工場のデジタル化やモノづくりの現場にIT技術を導入する「インダストリー4.0」の考え方を導入した最先端の工場を持つ強みが背景にあります。 ■2014年にはグッドファクトリー賞の「ものづくりプロセス革新賞」を受賞。 ■実績はきちんと給与に反映され、若いうちから活躍できるフラットな社風も魅力。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.suruga-g.co.jp/ |
| 設立 | 1964年5月8日 |
| 資本金 | 4億9100万円 |
| 売上 | 25000百万円 |
| 従業員数 | 730 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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