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正社員
IT部門の体制整備・強化が行われています。この全社デジタル変革の実現に向けて、グローバル組織・リージョナル組織との戦略的コミュニケーション、部門やチームを横断したDX推進組織の立ち上げ、事業部門トップと共にDX戦略・DXロードマップを策定し、そして実行をドライブするポジションです。また、全社観点で戦略的プロジェクトの進行管理、リスクマネジメント、リージョナル・グローバルコミュニケーションを含めたステークホルダーマネジメントなどのプログラムマネジメント全般をお任せします。本組織はIT部門内の新設の組織です。
【職務詳細】
・全社DXビジョンの策定支援
・全社DX戦略の策定支援
・DXロードマップ策定支援
・新デジタルプロダクトの企画立案
・DXを推進するための組織／人材育成プランの策定、チェンジマネジメント企画立案、実行支援
・ビジネスの課題を解決するための提案～案件化
・Digital Executive Boardの運営管理
・全社DXプログラム全体の進捗や課題・リスク管理・グローバル・リージョン含むステークホルダーへの報告
※CIO、あるいはテクノロジー本部副本部長へのダイレクトレポートになります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30F JR山手線 ・京浜東北線 「田町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1000万円 月給制：月額416666円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、資格取得支援、確定拠出型年金、財形貯蓄、従業員持株会、永年勤続表彰、研修制度、健康診断、各種福利厚生施設利用 ■勤務時間：9：00～18：00※フレックスタイム制（コアタイムなし）※従事プロジェクトにより就業時間などが異なる場合あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制、土曜、日曜、祝日（出社の場合は平日に振替休日取得）※プロジェクトに準ずる、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、積立休暇、介護休暇、育児休業、子の看護休暇、産前・産後休暇、積立休暇制度 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・経営層クラスへの全社変革を伴うDX提案経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・英語によるステークホルダーコミュニケーション ・ビジネスバリューチェーンを理解し、業務・システムの連携を理解し、デジタルを活用した企業変革の提案・企画・実行を行った経験 ・最新デジタルテクノロジーに関する深い知識と理解 ・問題解決能力と戦略的思考 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点程度) 【尚可】 ・基幹系システムマイグレーション企画立案、プロジェクト推進経験 ・全社戦略に基づき、マーケティング戦略立案、営業戦略立案、顧客管理システム企画立案、プロジェクト推進経験 ・全社BPRの企画立案、推進された経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,772名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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