正社員
インターネット上における口コミや評判、各種SNS等で発生するデジタルリスクから企業をお守りするため、「デジタルリスクコンサルティング」というコンサルティングサービスを提案します。
リスクマネジメントによってクライアントの企業ブランドを守り、WEB戦略もトータルにサポートしていく仕事です。
営業部の中でチーム（4～5名）の管理、教育をお任せします。
【職務詳細】
・会社の事業内容や組織についての理解
・使用するツールやシステムについてのレクチャー
・既存プロジェクトへの参加(業務フローやプロセスの理解)
・新規開拓や既存顧客のフォロー
・チーム（4～5名）の管理、教育
・スクリプト、営業フローの見直し
・営業戦略の企画、立案
【同社のデジタルリスク事業部サービス】下記のような課題を解決します
・公式SNSの運用を考えているが、組織的なデジタルリスク管理を行いたい
・ブランドイメージを維持・向上し、売上や採用活動に影響が出ないようにしたい
・デジタルリスクに関する知識や人手が足りず、どうしたらいいかわからない
・リスク情報が発生した際に適切な対処方法を教えてもらえる相談窓口がほしい
・従業員・学生によるSNSトラブルを防ぎたいが適切な教育ができていない
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル4F・5F（受付 4F） JR各線「恵比寿」駅西口より徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～600万円 月給制：月額400000円 賞与：インセンティブとして支給（年2回） 昇給：随時あり※明確な昇給基準があります ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 予算達成賞、月間あいさつ賞、月間Credo賞、月間MVZ賞、通勤手当、住居手当（会社最寄り駅より3駅以内（一律1.5万円））研修制度、役職手当、健康診断、インフルエンザ予防接種 ■勤務時間：8時50分～18時00分 休憩時間：75分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間125日 週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新規開拓営業経験：3年以上 ・マネジメント経験：3人以上かつ3年以上 →部下の教育、行動管理、自組織における意思決定やルールづくり 【尚可】 ・営業プレイヤーとしての優れた実績 ・BtoBの新規開拓営業経験 ・自組織の進捗管理経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル |
| 事業内容 | 【業界No.1のサービス／Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】 ■事業内容： （1）Webリスクソリューション事業 ・Webリスクコンサルティング ・Webモニタリング ・炎上補償サービス ・代理店パートナー （2）HR事業 |
| 代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
| URL | http://www.zeal-c.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 |
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