【株式会社ニシカワ】※即戦力候補【山形／三川町】総務・人事・経理の管理部門全般（管理職／幹部候補）◆人事労務メイン◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


※即戦力候補【山形／三川町】総務・人事・経理の管理部門全般（管理職／幹部候補）◆人事労務メイン◆


<<バックオフィス経験が活きる／人事労務を中心に幅広く対応／年収400万円以上◎>>

■業務概要：
当社は100年以上の歴史と40年以上の安定経営を誇る企業で、総務・人事・経理を担当する管理部門の管理職を募集しています。
主に人事労務管理、資産管理、経理業務を統括し、マネジメントから組織全体をまとめる役割を担います。
地域にご縁がある方や、主体的に考えて行動できる方を歓迎しています。

■職務詳細：
＜人事労務管理＞
・採用（求人・面接・入退社対応、派遣社員の採用入替）
・雇用契約書管理（嘱託社員・契約社員・派遣社員）
・研修管理（入社式・外部研修の企画運営）
・就業規則管理（規程の作成・変更）
・勤怠管理（休暇・遅刻・早退の管理、タイムカード押し忘れ対応）
・社員の健康管理・メンタルヘルス対応
・各種表彰対応（改善提案賞・永年勤続・検定試験の表彰）
＜資産管理＞
・取得や移動、廃棄に関する資産管理
・償却資産管理（写真撮影・償却資産の把握）
＜経理＞
・給与管理（業績実績表の取りまとめ）
・月次損益計算書、売上予想表の作成
・決算事務対応（税理士との連携）
・小口買掛金支払明細照合、大口買掛金計表照合
＜行事管理＞
・社内行事の企画運営（全体朝礼・決算発表会など）
・経営計画発表会の資料作成、マネジメントレビュー時の資料作成
＜外部対応＞
・官公庁や各団体への対応（提出書類の作成・助成金申請）
・労基署や銀行、警察、行政との連携、調整

■入社後の流れ：
まずは現職の管理職から業務の引継ぎ・レクチャーを受け、人事労務管理からメインに対応します。
その後、各部門の担当者との連携を深めながら、徐々に統括する役割を担っていただきます。
当初は総務部長を補佐する管理職として入社いただき、本人の資質や能力、意欲により、将来の経営幹部（総務部長の後継者）を目指していただきます。

■組織構成：
総務部は部長とベテランの女性2名で運営しています。

■当社の特徴／魅力：
当社は、安定経営を誇っており、ISO9001の認証を取得、高品質な製品を提供し続けています。社員同士のコミュニケーションを大切にし、「人」を第一に考えた企業風土が特徴です。地域に根ざした企業として、地域貢献にも力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】