契約社員
掲載予定期間:2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)
正社員登用前提!【滋賀/高島】電気設備メンテナンス◇週休2日制・年休117日◆残業少な目
正社員登用前提採用です!
【未経験歓迎/残業少な目/創業70年の綾羽グループ/福利厚生充実/研修制度充実/】
◎創業70周年を迎えるアヤハグループ・タイヤコードで国内トップクラス/スポーツ用自転車にも採用
◎入社後の研修もしっかりと体系化していることから、定着率が非常に高いところが魅力です
■雇用形態について:
当初、契約社員での採用となりますが、これまでの正社員登用率は100%ですのでご安心ください。毎年、3月と9月に正社員登用のタイミングある為、入社時期によりますが最長で1年、最短で3か月程度で正社員登用されます。面接時に詳細の説明もありますので、まずはご応募ください。
■業務概要:
自動車や自転車のタイヤに欠かせない製品を製造する当社にて、電気設備メンテナンス業務をお任せします。※建設業務は発生しません。
■具体的な業務内容:
・特別高圧受電設備・保安、管理業務
・構内設備保全業務・各種申請届出
・電気工事(故障修理、構内配線等)
【変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への変更可能性あり】
■入社後の流れ:
入社後、担当者から3ヶ月程度かけてOJTを中心に研修なども実施いたします。未経験の方も安心して取り組めるよう進めます。
■事業の将来性:
繊維加工において日本屈指の技術を持つ企業です。製造から薬品加工までを一気通貫で出来るのは国内で数社。新規参入障壁も高く、自動車だけでなく競技用自転車にまで取引を広げ、事業は安定しています。
■キャリアパス:
綾羽グループでは、様々な事業や職種があるため、幅広いキャリア形成を築く事ができる事も魅力の一つです。
■働く環境:
◎寮・借上げ社宅完備(自己負担2万円)
◎産休育休の取得率100%
◎家族手当完備
◎平均残業時間は約3時間
◎有給平均取得得数10日以上
■当社の魅力:
・当社は、創業70周年を迎えるアヤハグループの産業用繊維資材の生産、開発、販売を担っています。製造/販売の一貫体制での提供による価格面及び施工方法、そして、大幅な施工時間の短縮を強みとしています。同社の代表的な製品として、アスファルト舗装用のクラック防止材「アスパワーシート」、タイヤ用補強材「タイヤコード」、鉄道の枕木等に使用される「合成木材」などがあります。
変更の範囲:【変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への変更可能性あり】
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員登用前提となり過去全員が正社員登用実績あり。 契約の更新:有(勤務実績)、更新上限:無 <試用期間> 6ヶ月 3か月~6ヶ月 契約の更新:有(本文参照) 更新上限:無 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:36時間25分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:45~17:20(シフト制) <勤務パターン> 9:45~18:20 8:45~17:20 |
勤務地 | <勤務地詳細> 高島工場 住所:滋賀県高島市新旭町太田1011‐1 勤務地最寄駅:JR湖西線/安曇川駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 将来的に湖東工場へ移動の可能性はあります。 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~280,000円 <月給> 240,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(前年度実績4.7ヶ月分) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(50,000円/月まで) 寮社宅:寮・借上げ社宅あり(自己負担2万円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■リモートワーク可(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤可 ■従業員専用駐車場あり ■育児休業:子どもが1歳になるまでに取得可。保育所に入所できないなど復帰困難な場合は、最長2年延長可 ■育児短時間制度:子どもが小学校3年生までの間、労働時間を2時間まで短縮可 ■母性健康管理 ■通院休暇:妊娠中の女性社員は必要に応じて取得可 ■介護休業:最大1年間 ■人間ドック補助 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 土曜、日曜、有給休暇(入社半年経過後10日~)、特別休暇(本人が結婚、子が結婚、妻が出産、親族に不幸、インフルエンザ感染時などに取得可)、産前産後休業 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・第一種運転免許普通自動車 ・電気主任技術者資格保有または、電気設備のメンテナンスに携わった事がある方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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