【NCD株式会社】【福岡】パッケージ導入エンジニア※スタンダード市場／教育制度◎／定着率95％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


【福岡】パッケージ導入エンジニア※スタンダード市場／教育制度◎／定着率95％


～創立以来(57年間)「黒字経営」の安定性◆プライム案件8割◆家族やプライベートを大切にできる環境◆オンライン面接で完結◆残業月15.6h程度～
・東証スタンダード上場。設立57年を超える国内で最も歴史ある独立系SIerの１社。大手企業との長期取引から安定性◎働きやすさも抜群です。
・IT企業では珍しい、自転車のパーキング事業を拡大中。機械式駐輪場業界トップの実績があります。
・平均有給取得率87.0%、定着率95%とワーク・ライフバランス◎オンオフメリハリのある働き方が実現できます。

■担当業務：
パッケージ（奉行）導入・開発担当ＳＥの導入・維持開発スタッフとして、下記いずれかの業務をご担当頂きます。
・顧客/ビジネスのニーズを特定し、パッケージ提案及び業務ヒアリングでの要件を集約する。
・導入システムの保守を継続的に行う。

■教育・評価制度：
教育制度として、IT、ビジネス、マメージメントの研修制度はもちろん、通信講座、e-learning、資格取得奨励制度等の自己啓発支援も充実しています。また、年2回の評価面談により適切な評価受けることができます。その他にもキャリア自己申告制度を利用し、自身の望むキャリアパスの実現に近づくことも可能です。

■離職率10％以下の秘訣：
（1）アットホームな社風：役職に関わらず（社長含め）相手を「さん」付けで呼び合う文化があります。また、クラブ活動には社員の5人に1人、それも若手だけでなくベテランも参加するなど、社員同士の仲が良いのが特徴です。
（2）長期就業の為の制度：利益を社員に還元するという考え方の下、年2回の賞与の他に決算賞与があります。また、家族やプライベートを大切にした働き方を奨励すべく、育児休業、短時間勤務・時差勤務制度、看護休暇等制度が充実しています。2006年度の育児休暇取得者9名（内1名男性）というように、制度だけでなく実際に運用もされています。

（3）キャリアアップ支援…資格取得時の報奨金や毎月の資格手当など、主体的なキャリアアップを目指せる環境です。社内でも積極的に学ぶ環境があるためスキルアップやキャリアアップが可能なため、低い離職率が実現できています。

※有休消化率全国6位
調査元：会社四季報　2019年度春号（東洋経済新報社）

【チーム／組織構成】