【株式会社アソウ・アルファ】【大阪／未経験歓迎】IT人材営業／顧客の抱えるIT課題解決／担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【大阪／未経験歓迎】IT人材営業／顧客の抱えるIT課題解決／担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎


■業務内容：
お客様のニーズやお困りごとを伺い、受託開発や顧客常駐開発など双方にとってベストなソリューション提案を行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
１，既存顧客のフォロー
すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案
２，エンジニアのフォロー
プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォロー
⇒具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案
３，事務処理
上記１、２に付随する事務業務
⇒具体的には提案書や契約書の作成など
４，新規開拓
１～３がメインですが、仕事に慣れて余裕がでればお願いします
※既存：新規＝７：３～８：２
※お客様について
・主にIT関連、半導体関連のお客様がメインです
⇒経験に応じて担当する企業は相談しながら決定します

■担当数について：
法人：メイン顧客は10社前後
個人：最大35名迄（平均30名程度）

■働き方：
年休：123日
残業：16H　※勤怠はwebでしっかり管理
リモート勤務導入：週2～3リモート　※OJT研修中は出社
評価制度：30歳で支店長に抜擢されるなど若手活躍！結果・努力や過程をしっかり見て評価します。
社風：勉強会イベントサークル活動など、活発な交流。互いに切磋琢磨し、全員で高め合う風土です。

■当社の特色：
【麻生グループ】
・グループ社数117社（2023年4月1日現在）、売上7,577億円（2023年3月期)、従業員数17,028人（2023年4月1日現在）の大手企業です。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています。
・中期計画では、2025年までに、「メーカーではない立ち位置だからこそできる、半導体業界のコンサル」の実現を目標に掲げています。そのために、キャリアの明確化（高付加価値人材育成）、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】