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正社員
掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)
法務◆組織立ち上げに関わる経験ができる◆少数精鋭組織◆チームで研鑽を積める
■□人事労務クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／フレックス□■
■ミッション：
リスク・コンプライアンス体制の構築、データ・プライバシー領域の安全性の確保、法令を遵守したデータの利活用を推進、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形でSmartHRグループの中長期的な成長を実現することが、ビジネス法務部門の役割です。
■具体的な業務内容：
ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。
・サービスに関する法的課題の解決
・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築
・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務
・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理
・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築
・押印、契約管理等の事務業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ポジション魅力：
・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。
・リスク・コンプライアンスやデータ・プライバシーといった組織の立ち上げに関わる経験ができます。
・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます。
・当社法務部の機能は大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与して頂けるチャンスがあります。
・各自が担当のグループ企業を持ち、担当グループ企業については責任者として幅広い裁量を持っていただいているため、法務責任者に近い経験ができます。
・ビジネス法務部はまだ5名と小規模であるため、組織を拡大して作り上げていく経験ができます。
・渉外事務所をはじめ複数の法律事務所と連携して案件を進めており、各分野の専門家と深く議論を尽くすことができます。
・社内で法律書の勉強会を行ったり、法律書のサブスクや法律専門誌の購読などリサーチ環境も充実しているため、チームで研鑽を積むことができます。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件：変更無 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める就業場所】 ※リモートワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,113万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与レンジは公開しています。（https://smarthr.co.jp/recruit/） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,400円～582,720円 その他固定手当/月：4,580円～7,284円 固定残業手当/月：129,020円～204,996円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～795,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ■想定年収の算出方法：想定年収＝月次給与×12ヶ月＋成果給 ■その他固定手当/月＝深夜手当（月8時間分）※超過分は追加支給 ■昇給・成果給（インセンティブ）年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給 社会保険：社会保険・労働保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格保持費用の会社負担（士業など） 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） ＜その他補足＞ リモートワーク手当（+5000円/月）、リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）、引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給※通勤時間30分以内の方対象）、出生準備休暇（男女とも5日）、3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別に子の人数×5日/年）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Passwordを全員に付与、フリーアルコール、部活制度（1人1500円補助/回）、予防接種費用の負担（家族も可）、グループ会社である Smart相談室の利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※祝日・年末年始休み ※入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社または法律事務所における法務経験が3年以上あること ※上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ビジネス法務関連業務に一通り対応できるスキル ・個人情報保護・データ利活用関連業務のご経験 or リスク・コンプライアンス活動業務のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。 雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| URL | https://smarthr.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年1月 |
| 資本金 | 9,990百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,046名 |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | ◆株式会社メルカリ ◆株式会社バンダイナムコホールディングス ◆合同会社DMM.com ◆株式会社 コシダカ ◆株式会社 ウェルカム ディーンアンドデルーカ事業部 ◆スマートニュース株式会社 ◆株式会社星野リゾート ◆株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション ほか多数 |
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