【医師採用担当】医療過疎地を支える採用担当のポジション（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社グループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。
日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。
このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、
そこで働く医師も慢性的に不足しています。
同社において医師の採用は、同社グループが向き合う社会課題の解決の突破口です。

医師の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングから採用要件定義、採用活動、オンボーディングまでお任せできる方を募集いたします。

医師採用のご経験の有無は問いません。
提携医療法人の良きパートナーとして、
採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

【職務内容】
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

【ポジションの魅力】
◎弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
◎医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

【キャリアパス】
◎過去には新卒入社した社員が医師採用を担当し、現在現場力支援Tにて標準化プロジェクトを進めるメンバーも在籍していました。
◎同社では同社社員の採用を担う人事部、また事業部ごとにも人事企画を担う部門が設置されています。
◎また社内公募制度DREAMも存在し、ご自身のキャリア形成やありたい姿に合わせてキャリアを選ぶことが可能です。