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正社員
経験やスキルに応じたプロジェクトに参画し、リーダーとしてWeb、アプリ、インフラ等のサービス開発を担当していただきます。参画するプロジェクトは、自社サービス／クライアントワークの枠を超えて、ITエンジニア側の希望とプロジェクト側のニーズを考慮して決定されます。
★年収500万円〜800万円
★稼働収益（月単価）によって随時昇給
【配属部署について】
配属部署は今年度の新設部門となります。新規部門の立ち上げや、仕組み作りなどに興味がある方大歓迎です。
【手がける商品・サービス】
【金融アプリケーションサービス】
主力サービスである『バンクアプリ with CRECO』は、2024年現在は71の信用組合・地方銀行4行とも連携し、サービス提供エリアをさらに拡大しています。
社員の約9割がエンジニアという組織のため、エンジニア主体で意見やアイディアが発信できるカルチャーと開発環境が揃っています。
【案件例】
【開発案件例】
・暗号資産取引システム
・データアグリゲーションサービス
・共済団体向けクラウドシステムのパッケージ開発
・官公庁向けクラウド導入によるwebアプリ開発
・車載向けアプリ開発
【開発環境・業務範囲】
【主な開発環境】
・開発言語・・・Java、PHP、Python、Ruby、Swift、Kotlin、JavaScript, TypeScriptほか
・インフラ・・・AWS、Azure、GCP、Linux、UNIX、Windows Serverほか
【注⽬ 新しい開発環境＊【⾃社内】でラボ型開発！】
なぜ、⾃社の社員を外に出してしまうんだろう...
外側に⽬を向けるのではなく、内側に⽬を向けたい...
社内の⽣産性を上げ、給与に還元してあげられないか...
スキルアップしたい社員がもっと学べる環境にできないか...
⾰新的な開発環境をつくりたい！
だからこそ、新規部署は、SESという常駐形態ではなく、⾃社で案件を受け、【⾃社内】でラボ型開発するような形態を目指します。
そのうえで、給与体系はブラックボックスにせず、案件単価を開⽰しクリーンな給与体系へ！
【身につくスキル・キャリアパス】
豊富なプロジェクト経験を通じて、リーダーシップや技術的スキルを磨けます。
PM、PLとしてキャリアアップ、または専門分野（データ、セキュリティ、AI等）のスペシャリストエンジニアとして成長可能です。
エンジニアに関する約80の資格が対象となる資格取得制度。対象の資格を取得すると、資格に応じて毎月の給与に加算されるスキル手当があります！
ポイント1スキルに見合った報酬制度！年収800万円も可能！
エンジニアが主役として活躍し、正当な評価を得られる「エンジニアリングファクトリー」の仲間を募集します。スキルアップに前向きで、常にチャレンジする意欲のあるITエンジニアの方をお待ちしています！
【プレイヤーとしてキャリアを積みたい方、大歓迎！】
◎PM、PLとして、または専門分野（データ、セキュリティ、AI等）のスペシャリストエンジニアとして成長可能
◎定期昇給ではなく、稼働収益（月単価）によって随時昇給
◎スキルマップ獲得スコアに応じて支給される「スキル手当」や、チームビルディングにつながる模範行動に対して支給される「行動手当」有り
◎経営層がエンジニア出身のためエンジニアファーストな環境でコミュニケーションがとりやすい環境
ポイント2独⾃の制度でスキルアップを応援します！
当社の給与体系は単価だけで判断するのではなく、スキルアップをし
た⽅に向けた⼿当も充実しており、⼀⼈⼀⼈の成⻑を後押しできる制
度をそろえています。
資格取得に関しては、約80の資格が対象となり、資格取得時に⼀時⾦
として⽀払われる「資格取得⼿当」と毎⽉の給料に加算されていく
「スキル⼿当」があります。それ以外にも書籍購⼊や研修・勉強会へ
の参加費⽤は会社が全額補助するのでスキルアップに活⽤していただ
けます。他、スキルアップ以外にも後輩の育成やリーダーの役割を担
っていただいたり、お客様と直接交渉したりするなどの営業活動など
で貢献した場合は「⾏動⼿当」として半期ごとに還元する制度を導⼊
しています。
ポイント3【スタンペイ】一部自社プロダクトの紹介！
お客様の要望に応じて自由にカスタマイズができるキャッシュレス決済ソリューションです。決済方法はQR決済、電子スタンプなど様々な方法へ対応可能です。
ポイント4取材担当者より
⾦融系SIerでの経験を積んだ代表によって2007年に設⽴され、以来、⾦融特化の受託案件や、⾃社サービスの開発を⼿掛けて成⻑してきた同社。新設のエンジニアリングサービス部は、⾃社サービスと受託案件どちらの開発にも携わることができることが特徴。また、直請け案件を多数取り扱い、かつ単価連動型をとっているため、⾃分のスキルによって⾼収⼊を⽬指せるのも魅⼒だと感じた。エンジニアファーストな働きやすさも⼟台にあり、だからこそ無理なく続けられる同社でなら、スキルアップも収⼊アップも叶えられるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜16:00） 実働8時間（8:00〜22:00内） |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区東五反田） リモート勤務可能（自宅） クライアント先 ※参画するプロジェクトによって異なります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■年収500〜800万円 エンジニアリングファクトリー所属エンジニアの月収は、稼働収益（月単価）に連動する仕組みとなっています。これにプラスして、スキルマップ獲得スコアに応じて支給される「スキル手当」や、チームビルディングにつながる模範行動に対して支給される「行動手当」を獲得できる給与体系となっています。 【スキル手当】 広範囲に及ぶスキル評価指標により、ITエンジニアのスキル評価を定量的スコアで管理します。ITエンジニアが資格取得する等でスコアに応じた報酬（スキル手当）を獲得できる仕組みとなっており、意欲的にスキルアップできる環境を整備しています。 【行動手当】 エンジニアリングサービス職としての模範行動（メンバー育成、ノウハウ共有、リーダー役割、増員等の営業活動など）にポイントを付与します。ポイントに応じて半期ごとに行動手当が支給されます。 【実際の給与例】 ■月単価が90万円のITエンジニアの場合 稼働収益連動給（基本給＋稼働インセンティブ＋固定残業手当）＝ 90万円 × 50% ＝ 45万円（①） スキル手当 ＝ 30,000円 （②）※（取得資格に応じて積算して支給） 行動手当 ＝ 30,000円 （③）※7月、1月のみ支給 合計月収 ＝ ①＋②＋③ ＝ 51万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・資格取得手当（資格取得時にお祝い金支給） ・スキル手当、行動手当 ・eラーニング／書籍購入補助、研修・セミナー受講補助 ・リモート手当 ・フレックスタイム制（コアタイム有） ・服装自由（案件による） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可 ・定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ・育児短時間勤務制（小学1年生の年度末まで） ・介護短時間勤務制 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日〜1月3日） ・有給休暇（入社月に応じ入社時より分割付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
募集背景
新設されたエンジニアリングサービス部の立ち上げに伴い、成長意欲のあるITエンジニアを新たに募集しています。経験がない方でも研修を通して、エンジニアとしてのスキルをしっかり身につけ、キャリアを築くことが可能です。
| 応募資格 | 【必須スキル・経験】 開発経験4年以上 基本設計経験 【求める人物像】 当社のValuesに共感し、スキルアップ意欲がある方 自身のキャリアに対して関心がある方 コミュニケーション能力がある方 【歓迎する経験・スキル】 【歓迎するスキル・経験】 リーダー経験 Javaでの開発経験 SE業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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