NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)
【虎ノ門/PJリーダー候補】新築分譲マンション反響営業◆京王電鉄Gの不動産ディベロッパー◆残業10h
~京王電鉄グループ100%完全子会社/高い有休取得率/早期昇格のチャンスあり~【火水休み/残業10h/年間休日125日】
■業務概要:
・新築分譲マンション販売(反響営業)
主にホームページ等を見てモデルルームへ来場されたお客様に対して、ニーズをつかみ、設計変更対応などお客様のこだわりに応える提案型営業です。
販売はチーム制で個人ノルマはありません。(個人目標有)
相当数の広告による集客や高い営業スキル、ものづくりへのこだわり等により、安定した顧客獲得ができております。
■ポジションの魅力:
都心部を中心に、良質な住宅地での高額の新築分譲マンションの供給が多く、経営層を始めとした高所得者層のお客様との商談を通して、幅広いニーズに応えながら、多様な価値観に触れることができます。
また、用地の仕入れから引渡し・アフターサービスまで不動産デベロッパーとして、一気通貫で事業を行っているからこそ、「売る」だけではなく、販売戦略や販促企画の立案・遂行に関わることができ、一営業担当に留まらず、不動産のプロフェッショナルとしてキャリアアップできることが大きな魅力です。
■組織構成:
計17名
■キャリアパス:
商談経験において顧客ニーズをつかみながら、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして販売計画立案・遂行・プロジェクト完売までの販売・広告戦略、スケジュール・予算管理なども担っていただきます。開発・設計等関連部署との商品企画などにも携われます。
■入社後の流れ:
まず当社の新築分譲マンションの販売業務を通して商品理解を深めていただき、同時にプロジェクトのサブリーダーとして販売戦略・販促企画、予算・スケジュール管理等の業務を経験していただきます。
■当社について:
1997年の創業以来、私たちは東京都心を中心とした好立地において、マンション分譲事業を主軸として事業を展開しております。2024年4月から、京王電鉄株式会社の完全子会社となり京王グループの一員となりました。新しい価値の創出等、社会的ニーズの高い新たな領域への果敢なチャレンジを続けております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7F 勤務地最寄駅:日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 本社勤務となります。転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
給与 | <予定年収> 480万円~672万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~420,000円 <月給> 300,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、能力、年齢などを考慮の上決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 (計4ヶ月分 ※業績による) ■その他:決算賞与支給 ※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:最大月3万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度有 <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限65歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・新入社員研修、外部研修(自由参加・指名参加) ・OJT研修 ・資格取得報奨金制度※最大10万円(1級建築士・宅地建物取引士・マンション管理士・不動産鑑定士 他) <その他補足> ・年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等 ・在宅勤務制度、時差出勤制度 ・産前産後休業、育児休業(満3歳まで取得可)、育児・介護に伴う時短勤務(小学4年生まで取得可)、介護休業制度 ※産育休取得率80%超(復職率100%) ・時短勤務制度(時差出勤制度併用可) ・永年勤続表彰制度 ・生活習慣病検診、定期健康診断、人間ドック(35歳以上)、婦人科検診、高額療養費(付加給付)、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック ・慶弔見舞金(結婚・出産祝い金、傷病見舞金、手術一時金等) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は火・水) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 <年次有給休暇>入社3ヵ月経過時点に10日付与 <セールスホリデー>毎月第二木曜日休日 年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等 <試用期間休暇あり>入社日に5日付与、行使条件あり |
応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ・新築分譲マンションもしくは中古マンションの販売経験が3年以上ある方 <プロジェクトリーダー候補として、このような方を募集します> ・自身で考え積極的に行動し、リーダーシップを発揮できる方 ・協調性があり、全体を俯瞰して見ることのできる方 ・社内外問わず、コミュニケーションを円滑に取れる方 <必要資格> 必要条件:宅地建物取引士 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社サンウッド |
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所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7F |
事業内容 | ■事業内容:東京都心部を中心に新築分譲マンション等の企画開発分譲、収益不動産の企画開発 等 2024年4月から、京王電鉄株式会社の完全子会社となり京王グループの一員となりました。企業としての新たなステージを迎えた中、コア事業であるマンション分譲事業で培った想いとノウハウに加え、グループシナジーを活用し、大型事業への参画、賃貸レジデンスやオフィスビル等の収益不動産開発事業(WHARFシリーズ)に加え、不動産再生事業や不動産小口化事業といった新しい価値の創出等、社会的ニーズの高い新たな領域への果敢なチャレンジを続けております。 |
代表者 | - |
URL | http://www.sunwood.co.jp/ |
設立 | 年1997年2月 |
資本金 | 1,587百万円 |
売上 | 19,376百万円 |
従業員数 | 66名 |
平均年齢 | 38.4歳 |
主要取引先 | - |
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