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正社員
■概要
全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、
インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。
採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、
リファラルといった経路での採用を行っています。
入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、
その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。
■業務内容
・エージェント様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・現場との会議帯の運営
2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、
リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、
入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与条件】 ■査定機会年4回 ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 ※提示年収によっては固定残業代（20時間分）を含んでの提示の場合があります。 ■時間外労働 ：有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております ■賞与回数： |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、 入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ・採用の企画立案から運用までのご経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験 ・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど） ※上記の経験があれば事業会社の人事経験がなくても構いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容■ ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決のためにAzure Kubernetes ServiceやAnsibleなどを用いたクラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援や、システムインテグレーションを行うと共に、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 武志 |
| URL | http://www.ap-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 92百万円 |
| 売上 | 3,863百万円 |
| 従業員数 | 468名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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