正社員
掲載予定期間:2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)
【富山市】制御設計◆金属切断機のシェアトップメーカー/年休121日(土日祝)
~国内外でシェアトップクラス自社製品の開発に上流工程から携われます~
■職務内容:
金属・非鉄金属の高速精密切断用各種鋸刃から消耗品の製造販売、特殊切削工具の受託製造を行っている当社にて電気設計・制御設計職に従事いただきます。
<具体的には>
・制御盤の設計
・PLCプログラム(シーケンサ)の回路設計
・シーケンスプログラム
・パソコンプログラム
・制御設計※工作機械を作動させるための設計(配線など)
【変更の範囲:会社の定める業務】
※完全オーダーメイドにより、案件ごとに仕様検討の段階から携わることができます
■働き方
・出張:2~3か月に1回程度、1回あたり0~3泊
・残業:20~30時間
・年休121日(土日祝)
■組織構成:
配属となる技術部には40名在籍しており、その内制御技術課:11名(20代6名、30代1名、40代4名)となります。将来的には技術部をまとめるリーダー格となっていただくことを期待しています。
■働く環境
社内制度が充実しており、退職金制度や再雇用制度も完備。育休からの復帰率は100%と高く、定着率が高いことも特徴です。安定した環境で長期的に働けることも魅力の一つです。
【社内制度】年に1度「自己申告書」という書類を直接総務部へ提出します。その中で異動希望や、悩んでいること、困っていることを記入する欄があるため、ご自身のキャリアの不安なども払拭できる環境です。
■当社の強み
・平成27年に開業した北陸新幹線のレールにも津根精機の切断機が使用されています。丈夫で硬いレールを誤差なく切るため、100年以上かけて築き上げた圧倒的な技術力が使われています。
・切断機と工具両方を独自開発する当社だからこそ、顧客のニーズに応じてオーダーメイドを行っています。切断機と鋸刃などの工具を両方独自開発するメーカーは世界中を探しても津根精機しかありませ。切断機メーカーであるノウハウを活かし、優れた鋸刃、工具等を独自に自社で開発しています。また、同時に鋸刃、工具等の深い理解が切断機の設計にも生かされています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 制御設計 > 制御設計職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の労働条件同一 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00~16:45 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:55分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:富山県富山市婦中町高日附852 婦中機械工業センター内 勤務地最寄駅:JR高山線/千里駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可・駐車場完備 <転勤> 無 基本的に転勤は想定していませんが、職種変更を行う場合は各営業所への転勤可能性がございます。 【変更の範囲:各事業所全て】 |
給与 | <予定年収> 368万円~432万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~270,000円 <月給> 230,000円~270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給:年1回(昨年度度実績:2.49%) ・賞与:年2回(昨年度実績:4.02ケ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養する配偶者8000円・子1人当たり4000円 住宅手当:県外からの転居者に対して支給有 寮社宅:借上げ社宅制度あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続5年以上 定年:60歳(再雇用制度:65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJTになります <その他補足> ■役職手当 ■社員旅行 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■完全週休二日制、祝日は会社カレンダーによる |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・電気制御設計ののご経験(目安:5年以上) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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