【株式会社日産フィナンシャルサービス】社内システム刷新プロジェクト担当（上流工程）◇年休122日（正社員）

会社の未来を背負う社内システム刷新のプロジェクト組織部署の一員として活動いただきます。
分野は日産車のオートローン基幹システムで、プロジェクトではシステムをこれまでの手作りからパッケージベースへの切り替えを行い、同時にパッケージに合わせたビジネスプロセスの変革を行う活動を実施中です。
また、現在活動中のプロジェクトを起点として様々な改革を実施予定で、継続して新しい感性で会社を変えていく事ができるやりがいのある職場で、マネージャーの一人として活動していただきます。

【職務内容】
社内システム刷新のため、マネージャーとして下記業務をご担当いただきます。

■要件定義や基本設計・詳細設計・移行・テスト・リリース展開計画の立案、進捗管理、課題・リスク対応
■ベンダーマネジメント（パッケージ会社、既存システムの保守会社、コンサルティング会社、等の関係者間のタスク整理とリード）
■日産自動車や販売会社及び同社業務部署との折衝及びコミュニケーション
■プロジェクト関係者のチームマネジメント、関係者への説明資料作成、経営層への報告・提案

【キャリアパス】
本プロジェクトを通して大半の社内部署と関わりますので将来の組織マネジメント人材、もしくはプロジェクトを引き継ぐ高度な専門人材として活躍していただくことを想定しています。
【配属組織】次世代クレジットシステム開発室または次世代リースシステム開発室

【働く環境】
・配属：20名規模のプロジェクト部署（ベンダーやコンサルティング会社を含めると100名規模／20代～60代までの混成チーム）
・リモートワークあり※ 原則出社ですが業務に応じて在宅勤務可
・「さん付け」呼称で円滑な人間関係を醸成しています。
・2025年2月横浜に移転予定。東京、幕張のオフィスへ出向くこともございます。

■同社について：
日産Gを代表する総合金融・サービス企業です。クレジット、リース、カード・保険など、車に関連する金融・サービスにおいて広範囲にわたる事業を展開しています。
同社の魅力は「入社の決め手は先輩社員の暖かい雰囲気だった」という声が多数聞かれるほど、笑顔あふれるコミュニケーションが活発な点と、安定性です。
これからも一緒に働く仲間を大事にしながら、お客さまにより一層の付加価値・お客さまの期待を…